劳动纠纷 法律问答
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单位于合同未到期解约要如何进行赔偿[律师回复] 单位在劳动合同没到期就解约，赔偿情况得根据不同情形来确定。 要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。 如果是无过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种时候，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 而要是单位违法解除劳动合同，也就是单位解除合同不符合法律规定的条件和程序。这时，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。邢台法务
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已签和劳动法相悖合同要如何解决[律师回复] 签了和劳动法相悖的合同怎么办？别慌，下面这些解决办法能帮到你。 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款是无效的。你得先找出合同里和劳动法相悖的条款，这些无效条款从一开始就没有法律约束力，也不影响其他有效条款履行。 发现违法条款后，你可以先和对方协商，要求修改或删除违法条款，重新达成合法协议。协商时，要清楚指出违法条款违反了什么法律规定，争取和平解决问题。 要是协商不成，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，还可能给用人单位行政处罚。 你还能通过劳动仲裁来解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其确认合同里的违法条款无效，按照劳动法来确定双方权利义务。如果你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。 维权过程中，收集和保存证据很重要，像是合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能在关键时刻帮到你。唐山法务
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没写日期的劳动合同被开除该怎么办[律师回复] 在劳动合同里没写日期，其实不影响合同的效力。要是遇到被单位开除的情况，咱得知道怎么合法维护自己权益。 先搞清楚单位开除咱合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以咱不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些法定理由开除，那就是合法解除。但要是单位拿不出证据证明这些情况，平白无故就把咱开了，那就是违法解除。 要是合法解除，一般咱拿不到经济补偿。可要是违法解除，咱有两个选择。一是要求单位继续让咱上班；要是咱不想干了，或者合同没办法继续履行，单位就得给咱赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照咱在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 咱还得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录、录音啥的，这些都能证明咱和单位有劳动关系，以及咱被开除这件事。接下来，可以先和单位商量解决。要是商量不成，咱可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议大家平时多留个心眼，保存好相关证据，遇到问题冷静处理，用法律武器保护自己。唐山法务
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试用期怀孕遭开除是否需给予赔偿[律师回复] 试用期怀孕被开除，用人单位一般要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。就算是试用期，用人单位能以不符合录用条件解除合同，但怀孕不能作为不符合录用条件的理由。 要是用人单位以怀孕为由解除合同，就属于违法解除。这种情况下，劳动者能要求用人单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 因此，试用期怀孕却被开除的女职工，可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。遇到这种情况，女职工要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、解除合同通知等，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决问题。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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