工伤赔偿 法律问答
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做工伤等级认定是否需要花钱[律师回复] 工伤等级认定通常是要收费的，而且各地劳动能力鉴定费的具体数额不一样。从法律角度看，这费用谁来出有明确规定。 要是职工参加了工伤保险，初次劳动能力鉴定的费用就由工伤保险基金来掏。这是因为工伤保险就是为了保障职工权益，在职工遭遇工伤时发挥作用。而没参加工伤保险的情况，费用就得由用人单位承担了。毕竟用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，没履行这个义务，自然要负责工伤认定的费用。 还有一种情况，用人单位或者工伤职工对初次鉴定结果不满意，申请再次鉴定。要是再次鉴定维持了原结论，那鉴定费用就由申请方自己出。这是为了防止随意申请再次鉴定，浪费鉴定资源。但如果再次鉴定结果有改变，费用就由工伤保险基金支付。 另外，鉴定过程中可能需要做检查诊断，这部分检查诊断费也有规定，同样是按情况由工伤保险基金或者用人单位承担。 所以，大家遇到工伤等级认定的事别慌，先搞清楚自己有没有参加工伤保险，再根据不同情况确定费用谁来承担。要是用人单位不按规定承担费用，职工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图沧州
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下班于公司楼梯摔伤算不算工伤[律师回复] 1、下班在公司楼梯摔伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是在上班时间、工作地点，因为工作上的事受了伤，那就可以认定为工伤。举个例子，下班的时候顺便收拾了下工作区域，然后在楼梯上返回的途中不小心摔伤了，这种可以算成是因为工作原因受伤，一般是能认定为工伤的。 2、还有一种情况，就是在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故受了伤，而且本人不用负主要责任，也可以认定为工伤。不过在公司楼梯上摔倒可不算交通事故，所以这条规定就不适用了。 3、要是下班的时候，没做什么收尾工作，就是正常路过楼梯，因为自己不小心之类和工作没关系的原因摔倒受伤了，通常就很难认定为工伤。 总之，下班在公司楼梯摔伤能不能被认定为工伤，关键在于是不是和工作原因有关。最终还得由社会保险行政部门结合实际情况来判断。律图衡水
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工人下班之后突发疾病死亡算不算工伤[律师回复] 工人下班之后突发疾病死亡，在法律上的工伤认定情况比较复杂。按咱们通俗理解，工伤一般是在工作的时候因为工作的事儿受了伤。《工伤保险条例》里规定，认定工伤是要在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤。还有一种视同工伤的情况，就是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。 下班之后，正常就不在工作时间和岗位上了，所以一般这种突发疾病死亡不算工伤。不过也有特殊。要是在下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤，可这针对的是事故伤害，突发疾病死亡不在这个范围内。 但还有另一种情况，要是工人下班前在工作时间和岗位上其实就已经发病了，之后在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。这时候家属得注意收集证据，像医院的诊断证明，能证明发病的时间和病情；还有工作考勤记录，表明工人在岗位上工作的情况等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，他们会根据这些具体情况来判断是不是属于工伤。大家遇到这种事儿，一定要及时了解法律规定，按程序办事，维护自己的合法权益。律图沧州
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员工上班路上因工伤骨折后一直不上班怎么办[律师回复] 员工在上班路上因为不是自己主要责任的交通事故等，导致身体骨折，依照法律，这种情况通常能被认定成工伤。要是员工此后一直不上班，企业可以这么处理。 企业得先看看员工的工伤认定状况。只有经过认定属于工伤的员工，才有资格享受对应的工伤待遇。要是员工还没去做认定，企业可以跟员工说要依照规定去申请。 企业还得搞清楚员工的停工留薪期。员工受工伤之后，会有一段时间的停工留薪期，在这段时间里，员工原本的工资和福利待遇是不会变的，而且企业要每个月按时发给员工。企业要结合相关规定以及医疗机构给出的证明，确定这个员工合理的停工留薪期有多久。如果员工还在停工留薪期内，企业就应该让员工好好休息，并且按照规定给员工发放待遇。 如果停工留薪期过了，员工还是不回来上班，企业可以让员工拿出医疗机构开的休假证明。要是员工能提供有效的证明，企业就可以继续让员工休假，不过工资待遇要按照病假等相关规定来处理。要是员工不能拿出证明，企业可以给员工发书面通知，要求员工在一定期限内回到岗位工作。要是员工还是拒绝回来上班，而且又没有合理的理由，企业就可以根据公司合法制定的规章制度，把这种情况当作旷工来处理。当员工旷工达到一定情形时，企业就能够依法和员工解除劳动合同。 建议企业在处理这类问题时，始终保留好相关证据，比如书面通知、沟通记录等，避免日后产生劳动纠纷。律图沧州
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上班途中车祸，没交社保能否算工伤[律师回复] 上班路上遭遇车祸，就算单位没给交社保，也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是因为交通事故受伤，并且自己不承担主要责任，那就能认定为工伤。所以，车祸中职工的责任认定很关键。要是职工不是主要责任，就具备了认定工伤的基本条件。 社保交没交并不影响工伤认定。职工出事后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。 但没交社保会影响工伤待遇的支付。正常来说，交了社保，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分担。可要是单位没交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来付。 有些单位可能会拒绝支付，遇到这种情况，职工也不用怕，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权，要求单位支付相应的工伤赔偿。所以，大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，积极维护自身利益。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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