工伤赔偿 法律问答
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工伤人员以工伤为由不上班怎么办[律师回复] 解析： 倘若在遭受工伤之后，职工由于自身原因而选择拒绝继续返回工作岗位，那么用人单位有权按照相关规定对其进行旷工处理。 然而，若职工确因为受到工伤的影响，需要暂时停止工作并接受相关的工伤治疗，则在此期间，他们完全无需返回工作岗位，且应得到用人单位的批准与许可。 更为重要的是，在这一特殊阶段，原有的工资以及其他相关福利待遇均不得有所改变，同时，该员工所任职的用人单位亦须按照既定的月份规律支付其相应的工资待遇。 因此，关于工伤之后，职工不愿返回工作岗位的问题，我们需要根据具体情况来判断是否存在法定的不需返岗的情形。 若确实存在此类情形，那么职工便可获得合法的不需返岗的权利； 反之，若无此种情形，职工则必须返回工作岗位，否则将可能被视为旷工行为，情节严重者甚至可能导致劳动合同的解除。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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退休后工伤认定怎么处理[律师回复] 解析： 在相关法规中，退休人员通常无法进行工伤认定。 倘若此种人身损害系由第三方所导致，那么已达退休年龄的人士便有权寻求第三方追究其侵权责任，抑或向原用人单位提出补偿申请； 若非外部因素引起，则此类人群可依据本人及单位各自的过失程度，分别对该类人身损害承担相应的法律责任。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律咨询顾问
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报工伤都需要什么材料[律师回复] 解析： （1）工伤认定申请书。 （2）能够证明您与用人单位之间存在合法职场雇佣关系（含事实上形成的劳动关系确认证据）的资料文件。 （3）由具有相关资质的医疗机构出具的受伤人员医疗诊断证明或职业病诊断证明书（若明确为职业病者，还需提交职业病诊断鉴定书）。 （4）在提交工伤认定申请时，必须附上一份详细描述事故发生的具体时间、地点、原因及对员工造成伤害程度等关键信息的表格。 （5）如果工伤认定申请人所提供的材料不够齐全，劳动保障行政部门有责任以书面形式告知申请人需要补充和完善的所有材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
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在单位不舒服,回家后病发是否构成工伤[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规的规定，如果员工在合法工作期间和地点遭受突发性疾病而不幸去世，或者在事故发生后的48小时内经过尽心尽力的救治仍然无法挽救生命，这些情况均应视作工伤案件进行处理； 然而，如果员工在正常工作期间感觉身体不适，但并非是在特定的工作时间段和岗位上遭受突发性疾病，或者即便其在工作场所突发疾病，但在48小时的救治期限过后仍未能挽回生命，这些都不能归类于工伤事故。 另外，如果员工在离开工作场地后出现身体不适并最终离世，这同样不能算作是工伤。 具体而言，《工伤保险条例》中所提到的“突发疾病”应该被理解为病情突然恶化、情况紧急，以至于患者在短时间内失去生命或必须立即送往医院接受治疗，并且在48小时内无法挽回生命的情况。 如果疾病的发展呈现出从轻微到严重的过程，而且患者并未及时就医而是选择回家休息，那么这种情况通常不会被认定为工伤。 因此，如果员工在工作单位感受到身体不适，但并非在工作时间和工作岗位上遭受突发性疾病而离世，或者虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但在48小时的救治期限过后仍未能挽回生命，同时又没有及时就医而是选择回家休息，最后在家中因病离世，这些情况都不能被视为工伤。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024国家婚假产假规定的内容是怎样的？1、产假：政策内生育延长60天。根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。2、婚假：晚婚假取消。根据国家此前对假期的相关规定，法定婚假为3天。5.8w浏览 2024-05-06
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员工不肯缴纳社保如何处理员工不愿意缴纳社保，公司是有权利强制让员工缴纳社保的，可以让员工自己签订一份承诺书，对员工自己产生约束的效果，事实上不缴纳社保是违反法律的行为的，公司可以用这个来强制员工缴纳，若是员工长期不缴纳社保，那么在其他一些国家的福利中员工可能也无缘获得了。2.2w浏览 2024-05-06
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.3w浏览 2024-05-06
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