工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿工资么[律师回复] 在工伤赔偿的范畴里，是涵盖了与工资相关的各项内容的。当工伤职工处于停工留薪期时，其原本应享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。 停工留薪期通常不会超过12个月。倘若伤情较为严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，但延长的时间也不能超过12个月。 在进行工伤赔偿的过程中，还会牵涉到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。这些具体的赔偿标准和金额，会依据工伤的伤残等级、所在地区所规定的标准以及个人的工资水平等多种因素来予以确定。比如说，伤残等级越高，相应的赔偿金额可能就会越高；不同地区由于经济发展水平等差异，规定的赔偿标准也会有所不同；而个人工资水平越高，在某些赔偿项目上的金额也可能会相应增加。所以，如果您不幸遭遇了工伤赔偿方面的问题，一定要及时收集诸如劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。邢台法务
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工伤赔偿的工资怎么出来发放[律师回复] 在工伤赔偿事宜中，关于工资发放有着明确的原则。当工伤职工处于停工留薪期时，其原有的工资福利待遇不会改变，并且由所在单位按月进行支付。这里所说的“原工资”，通常指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患职业病之前的12个月里的平均月工资。 倘若工资构成中包含了加班费等部分，在计算工伤赔偿工资时，这些部分通常会被剔除出去。要是单位没有按照法律规定支付工伤职工应得的工资，工伤职工便可以借助劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。 此外，像一次性伤残补助金等赔偿项目的计算基数，会依据不同的地区规定以及具体的政策而有所不同。总的来说，工伤赔偿工资的发放是有明确的法律规定和标准的，这些规定和标准的存在，就是为了切实保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的经济补偿。唐山法务
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