劳动纠纷 法律问答
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工作10年未签合同，社保有无赔偿[律师回复] 工作10年都没签合同，社保方面的权益该怎么保障？其实法律有明确规定。按照《社会保险法》和《劳动合同法》，给员工缴纳社保是单位的法定义务。 要是单位没给员工交社保，员工能要求单位补缴。补缴金额得看当地社保政策和员工工资情况。不过，补缴只是让社保恢复正常，一般没有额外赔偿。但要是因为单位没交社保，给员工造成了实际损失，像员工没法用医保、领不了养老金等，员工可以通过劳动仲裁或者打官司，让单位赔偿。具体赔多少，得根据实际损失来定。 另外，工作10年没签合同，从用工满一年的那天起，就视为单位和员工签了无固定期限劳动合同。而且，单位从用工开始超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，要每个月给员工双倍工资。大家遇到这类情况，要了解自己的权益，必要时通过合法途径维权。唐山法务
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公司没交社保，不让我离职该怎么办[律师回复] 公司不给员工交社保，还阻止员工离职，员工该如何维权？下面来详细说说。 先说离职问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天告知，就能解除劳动合同，不用公司批准。要是公司用扣工资、不给办离职手续等手段阻拦，那是违法的。 再看社保方面，给员工交社保是公司的法定强制责任。公司没交社保，员工能要求补缴。可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会让公司限期补缴。而且因为公司没依法交社保，员工还能依据劳动合同法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。 要是和公司协商不成，员工可以收集能证明劳动关系的材料、工资流水、工作时长等证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。所以，遇到公司不交社保、阻碍离职的情况，员工不用怕，法律会保障你的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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