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我有件事情想咨询一下， 是这样的： 公司这边要求50岁就要重新签返聘合同。 我是06年的11月份入职链家，到今年为止在链家工作18年， 但是链家给我交的社保是14年9个个月，医保是14年8个月； 现在公司的HR催着我要签返聘合同. 嗯，这种情况我是去劳动仲裁，还是去社保局？要求他补偿我的社保和医保。[律师回复] 根据您的情况，您应该首先向社保局提出申请，要求补缴缺失的社保和医保。如果社保局无法解决您的问题，您可以考虑通过劳动仲裁来解决劳动关系确认及社保补缴的问题。 分析 您的情况涉及到两个主要问题：社保补缴和返聘合同的签订。 首先，关于社保补缴的问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险经办机构申请补缴。因此，您应该首先向社保局提出补缴社保和医保的申请。 其次，关于返聘合同的问题，根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，原则上劳动合同终止。如果继续工作，通常是以劳务合同的形式继续合作。但是，如果您尚未达到法定退休年龄，且用人单位要求签订返聘合同，这可能涉及到劳动合同的变更问题。如果您认为用人单位的要求侵犯了您的权益，您可以通过劳动仲裁来解决。 综上所述，您应该首先向社保局提出补缴社保和医保的申请，如果社保局无法解决您的问题，您可以考虑通过劳动仲裁来解决劳动关系确认及社保补缴的问题。同时，关于返聘合同的签订，如果您认为有必要，也可以通过劳动仲裁来解决李长青律师团...
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