损害赔偿 法律问答
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若食用二级保护动物会受到什么处罚[律师回复] 1、吃国家二级保护动物，可能会受到刑事和行政处罚。 在刑事方面，《中华人民共和国刑法》里有危害珍贵、濒危野生动物罪。要是有人非法去猎捕、杀害、收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物以及它们的制品，会被判五年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是情节比较严重，会判五年以上十年以下有期徒刑，也要交罚金。要是情节特别严重，会判十年以上有期徒刑，还可能要交罚金，甚至被没收财产。虽说法律没明确把单纯吃列为犯罪，不过要是明知道是国家二级保护动物，还去参与买和吃，可能会被当成共犯，按危害珍贵、濒危野生动物罪来处理。 2、从行政方面看，《中华人民共和国野生动物保护法》规定，吃国家重点保护野生动物及其制品的，县级以上人民政府野生动物保护主管部门或者市场监督管理部门会按照各自职责，责令停止违法行为，没收野生动物及其制品，并且要按野生动物及其制品价值的二倍以上十倍以下来罚款。 食用国家二级保护动物，不仅会破坏生态环境，还违反了相关法律法规，会有严重法律后果。大家要树立保护野生动物的意识，别参与非法猎捕、交易和食用等行为。本地法律顾问...
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狗被没牵绳的狗咬，应怎样去索赔[律师回复] 如果自家的狗被没牵绳的狗咬伤了，索赔可以按下面这些步骤来做。 首先要固定证据。在狗咬狗发生时，得赶紧拍照、录像，把现场情况记录下来，像两只狗当时的状态、伤口情况、事发地点等都要记录清楚。同时，尽量去问在场证人的信息并记录好，说不定之后需要证人出来作证。 接着是确定责任。按照《中华人民共和国民法典》的规定，养的动物伤了别人，动物的饲养人或者管理人要承担侵权责任。没牵绳遛狗是违反管理规定的，这种情况下饲养人或管理人一般要担责。不过要是被咬伤的狗也有过错，比如没按规定戴犬牌、进入了禁止区域等，对方的责任就可能会减轻。 之后可以和对方沟通协商。主动联系对方饲养人或管理人，把情况说清楚，要求对方赔偿。赔偿的范围通常有狗的医疗费，还有因为受伤产生的合理护理费用等。双方可以商量赔偿金额和支付方式，争取达成一致。 要是协商不成，还能申请有关部门调解。可以找动物卫生监督机构、居民委员会、村民委员会等介入帮忙调解。要是调解也不行，就可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。打官司的时候，之前固定好的那些证据可得提供出来。本地优选咨询...
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伤残达到二级，精神损害抚慰金给多少[律师回复] 1、在中国，要是出现伤残二级的情况，精神损害抚慰金没有全国统一的明确金额标准。法院在确定这笔赔偿金额时，会综合考量好多方面的因素。 2、按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，确定精神损害抚慰金时要看侵权人的过错程度。要是侵权人是故意让别人伤残的，那可能要多赔点精神损失费。侵害的手段、场合以及行为方式等细节也是要考虑的。如果手段很恶劣，精神损害抚慰金可能就会给得多一些。 3、侵权行为造成的后果对确定抚慰金数额很关键。伤残二级算是挺严重的后果了，这肯定会影响到最终的赔偿金额。另外，侵权人的获利情况、承担责任的经济能力，还有受诉法院当地的平均生活水平，这些也都是法院会参考的因素。 4、从司法实践来看，伤残二级对应的精神损害抚慰金一般是几万到十几万。在经济发达的地方，因为当地生活水平高，精神损害抚慰金可能会高一些；而经济不发达地区，赔偿金额可能就低一点。最终赔多少，还是得由法院根据每个案子的具体情况来定。本地专业咨询...
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买的衣服不能退该怎么解决[律师回复] 购买衣服后遭遇不能退的情况，有这些解决办法。 要是商家之前没明确说衣服不能退，按照《消费者权益保护法》，消费者有七天无理由退货的权利。当消费者以商品完好等符合规定的条件要求退货，而商家拒绝时，能和商家再沟通，明确指出其行为不合法，要求对方履行退货义务。沟通的时候，注意保留聊天记录、通话录音等证据。 如果商家因衣服标明有瑕疵等理由拒绝退货，并且事先明确告知过，这种情况商家有权拒绝，消费者不能要求无理由退货，但商品有质量问题除外。这时，消费者要检查衣服是否存在质量问题，若有质量问题，即便商家标明瑕疵，也能要求退换货。 要是和商家沟通没用，可以向消费者协会、市场监督管理部门等相关监管机构投诉。投诉时要详细说明购买情况、商家信息以及协商过程等内容。还能根据具体情况，考虑向人民法院提起民事诉讼，以此维护自己的合法权益。律图朝阳区
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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