劳动纠纷 法律问答
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广阳区-韩丹律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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女性产假后辞退可获赔偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女性产假后辞退，若构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是法律对劳动者权益的有力保障。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当遭遇违法辞退，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 女性在产假后遇用人单位辞退，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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未休年假诉讼时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）未休年假工资报酬争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）劳动关系存续期间因拖欠未休年假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 （3）劳动关系终止的，劳动者主张未休年假工资报酬的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 （4）法院在审理未休年假工资报酬争议时，通常会适用仲裁时效规定。劳动者在法定时效内主张权利的，其诉求可能得到支持；超出仲裁时效的，诉求可能面临败诉风险。 （5）劳动者应当及时关注自身权益，在法定时效期间内主张未休年假工资报酬。 提醒： 劳动者需注意劳动关系终止后主张未休年假工资报酬的时效限制，应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效导致权益无法得到支持。若对时效计算存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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