劳动纠纷 法律问答
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广阳区-吕维...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业开除怀孕员工，要怎么去补偿[律师回复] 很多企业在不知情的情况下，开除怀孕员工的行为，基本都属于违法解除劳动合同，怀孕职工完全可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，这些权益都有明确的劳动合同法作为支撑。 如果被开除之后，你不想再回这家公司上班，或者公司已经没办法继续履行原劳动合同，比如对应的部门已经整个裁撤，岗位完全不存在了，你可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式很清晰，你在这家公司每工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就按半个月工资算。这里说的月工资，不是你当月的底薪，而是劳动合同被解除前十二个月，你拿到手的所有收入的平均数值。 不少怀孕女职工担心回去上班之后被穿小鞋，但如果自己还想继续留在原岗位工作，完全可以要求公司恢复履行原来的劳动合同，同时还能索要从被违法开除到恢复上班这段时间里的工资损失，相当于这段时间你没上班，公司也得正常给你发钱。 除此之外，因为被非法开除导致你没法正常享受产假、生育保险报销这些待遇的，这些本该由社保或者公司承担的相关损失，也可以一并要求公司赔偿。 你可以先试着和公司协商沟通相关赔偿方案，如果谈不拢，直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁就好。要是对仲裁的结果不满意，还可以接着向法院提起诉讼。要特别提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效只有一年，从你明确知道自己被开除、权益被侵害的那天开始计算，千万别拖着过了时间，导致自己的合法主张没法被支持。唐山法务
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合同期内被裁员应怎样给予赔偿[律师回复] 劳动合同履行期间遭遇用人单位裁员，相关赔付需区分合法裁员、违法裁员两类情形，全部参照劳动合同法对应条款执行。 符合法定条件、走完法定程序的裁员属于合法裁员。 对应的适用场景包括用人单位依照企业破产法规定进行重整，用人单位生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。裁减人员人数二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 没有法定裁员理由，或者未履行法定程序的裁员属于违法裁员。 劳动者可以要求继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为工作年限乘以离职前十二个月平均工资再乘以二。 劳动者先核实本次裁员的性质，留存好劳动合同、工资流水等相关证据。 和用人单位协商赔付事宜未达成一致的，可向当地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。唐山法务
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公司要起诉离职员工该如何去做[律师回复] 公司要是想起诉离职员工，可按下面步骤操作。 第一步，明确诉求和法律依据。公司得搞清楚员工具体有啥违约或侵权行为，像违反竞业限制协议、保密协议，或者给公司带来重大经济损失等情况。然后依据《民法典》《劳动合同法》等法律，确定起诉的诉求和法律依据。 第二步，收集证据。打官司证据很关键，公司要收集证明员工违约或侵权的证据。像双方签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议，员工违规行为的记录、造成损失的财务报表等。 第三步，起草起诉状。要写清楚原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容，把公司的诉求和依据的事实说明白。 第四步，向有管辖权的法院提交起诉材料。通常是被告住所地或合同履行地的法院。法院受理后会安排开庭，公司要按时参加庭审，遵守法庭程序，进行举证、质证和辩论，以此维护自身合法权益。 要是公司对法律程序不太熟悉，建议咨询专业律师或聘请律师代理诉讼，这样能保障诉讼效果。唐山法务
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雇主为雇员侵权担责后能不能追偿[律师回复] 雇主为雇员侵权担责后能不能追偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，要是用人单位员工执行工作任务时造成他人损害，由用人单位担责。用人单位担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。 在个人劳务关系里，提供劳务的人因劳务造成他人损害，接受劳务的一方担责。接受方担责后，也能向有故意或重大过失的提供方追偿。 简单来说，雇主或用人单位担责后，要是雇员故意或重大过失导致侵权，雇主有追偿权；要是只有一般过失，通常不能追偿。判断雇员有无故意或重大过失，要结合具体情况，看行为性质、方式、后果严重程度，还有雇员认知能力等。像雇员违反明显操作规程、无视工作职责等，就可能存在重大过失或故意。 雇主追偿时，范围一般以自己承担的赔偿责任为限，还要遵循公平合理原则。要是对追偿问题拿不准，建议咨询专业法律人士。邢台法务
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法定情况下离职时间是多久[律师回复] 在职场里，劳动者离职时间是有法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形下，离职时间要求不一样。 要是劳动者主动提前通知单位来解除劳动合同，得看处于什么阶段。在试用期，只需提前三天跟单位说一声，就能顺利解除劳动合同。等转正之后，就得正式一些，要提前三十天用书面的方式告知单位。这么规定是考虑到单位需要时间来安排人员交接工作，保证业务能平稳进行。 要是单位自己有过错，像没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资等，这种情况下劳动者不用怕，可以马上解除劳动合同，不用先和单位打一声招呼。比如说，单位说好提供安全的工作环境却没做到，劳动者就有权利直接“炒了”单位。 更严重的是，如果单位用暴力、威胁或者非法关人这种手段强迫劳动者干活，或者指挥干活时违规、强行让人去做特别危险的工作，严重威胁到劳动者人身安全了。这个时候，劳动者不用再犹豫等通知流程，能马上解除劳动合同。 给劳动者的建议就是，平时要了解自己在劳动合同里的权利和义务，遇到单位有过错的情况，要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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