劳动纠纷 法律问答
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雇主为雇员侵权担责后能不能追偿[律师回复] 雇主为雇员侵权担责后能不能追偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，要是用人单位员工执行工作任务时造成他人损害，由用人单位担责。用人单位担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。 在个人劳务关系里，提供劳务的人因劳务造成他人损害，接受劳务的一方担责。接受方担责后，也能向有故意或重大过失的提供方追偿。 简单来说，雇主或用人单位担责后，要是雇员故意或重大过失导致侵权，雇主有追偿权；要是只有一般过失，通常不能追偿。判断雇员有无故意或重大过失，要结合具体情况，看行为性质、方式、后果严重程度，还有雇员认知能力等。像雇员违反明显操作规程、无视工作职责等，就可能存在重大过失或故意。 雇主追偿时，范围一般以自己承担的赔偿责任为限，还要遵循公平合理原则。要是对追偿问题拿不准，建议咨询专业法律人士。邢台法务
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法定情况下离职时间是多久[律师回复] 在职场里，劳动者离职时间是有法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形下，离职时间要求不一样。 要是劳动者主动提前通知单位来解除劳动合同，得看处于什么阶段。在试用期，只需提前三天跟单位说一声，就能顺利解除劳动合同。等转正之后，就得正式一些，要提前三十天用书面的方式告知单位。这么规定是考虑到单位需要时间来安排人员交接工作，保证业务能平稳进行。 要是单位自己有过错，像没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资等，这种情况下劳动者不用怕，可以马上解除劳动合同，不用先和单位打一声招呼。比如说，单位说好提供安全的工作环境却没做到，劳动者就有权利直接“炒了”单位。 更严重的是，如果单位用暴力、威胁或者非法关人这种手段强迫劳动者干活，或者指挥干活时违规、强行让人去做特别危险的工作，严重威胁到劳动者人身安全了。这个时候，劳动者不用再犹豫等通知流程，能马上解除劳动合同。 给劳动者的建议就是，平时要了解自己在劳动合同里的权利和义务，遇到单位有过错的情况，要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。邢台法务
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员工事假达到多久会面临开除[律师回复] 员工请事假达到什么程度会被开除，法律上并没有给出明确的时间标准，这个事儿主要看单位自己定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是有权力依法制定劳动规章制度的。要是员工严重违反了这些规定，单位就可以解除和员工的劳动合同。比如说，单位合法有效的规章制度里写明了，员工请事假累计到一定天数，或者连续请事假达到某个时长，就算是严重违规，那单位就有理由开除这个员工。 不过呢，单位制定的规章制度得符合法定程序。得经过民主程序来制定，还得把这些规定公示出来让员工知道。要是单位没有明确的规定，就随便以员工请事假时间长为理由开除人，那很可能会被认定是违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行合同，也能让单位支付赔偿金。 给员工的建议就是，得好好看看自己单位的规章制度，清楚请事假的相关规定。要是单位没有合理理由就开除自己，要敢于运用法律武器来维护自己的权益。而给单位的提示是，制定规章制度要合法合规，严格按照法定程序来，避免因为操作不当带来法律风险。总之，员工和单位都得在法律的框架内行事，这样才能保障双方的合法权益。邢台法务
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辞退补偿封顶是不是24个月[律师回复] 很多人以为辞退补偿不管怎样都最多只有24个月，其实这种想法是不对的。辞退补偿的情况可没那么简单，得按照法律规定来判断补偿金额和期限。 按照劳动合同法的规定，员工能拿到多少辞退补偿要根据他在单位工作的时间。要是工作满一年，单位就得多付一个月工资给员工。要是工作时间超过六个月但不满一年，也算一年，得付一个月工资；要是不满六个月，那就付半个月工资。 对于工资特别高的员工，如果员工的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多12年，也就是这种情况下最多拿12个月工资的补偿。 但普通员工，也就是月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍的人，补偿年限是没有上限的。工作多少年，就能按多少年算补偿月数，很可能会超过24个月。 所以大家要知道，辞退补偿有没有上限、上限是多少，得看员工工资和当地上年度职工月平均工资比起来是高是低。要是遇到辞退补偿方面的问题，一定要看看自己工资和当地平均工资的关系，要是觉得补偿不合理，也可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。邢台法务
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培训阶段干3天能不能离职[律师回复] 正常情况下，培训干3天是能离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前3天通知单位，就能解除劳动合同。培训阶段大多属于试用期，所以提前3天告知单位后离职，是合法解除劳动关系的方式。 要是还没签劳动合同，劳动者口头或者书面告知单位想离职就行。要是已经签了劳动合同，最好书面通知，比如提交离职申请，这样能留好证据，防止之后产生纠纷。 离职时，咱得做好工作交接，把工作进展和相关资料等跟单位指定人员交代清楚。还有一种情况，如果单位给劳动者出了专项培训费用，进行专业技术培训，并且约定了服务期，劳动者违反服务期规定的话，就得按约定给单位付违约金。不过培训阶段一般服务期还没正式开始，这种情况比较少见。唐山法务
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