劳动纠纷 法律问答
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广阳区-吕维...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动签合同违约赔偿标准多少[律师回复] 劳动法律关系中，劳动者承担违约金的情形只有两类法定情况。用人单位约定劳动者承担其他违约金的条款，全部无效。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条。 劳动者承担违约金的两类法定情况如下。 对应第一类情况，是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训后，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对应第二类情况，是劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反相关约定的，需按约定向用人单位支付违约金。具体支付标准可由双方协商确定，该标准不得过分高于用人单位的实际损失。 用人单位承担违约赔偿的法定情形为，用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位需按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 你可以携带劳动合同等相关资料，当面咨询律师。唐山法务
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合同到期了不续签可不可以[律师回复] 合同到期不想续签，这事儿得区分情况。 先说劳动合同。合同期满时，要是用人单位提出维持或者提高原来的条件跟劳动者续签，劳动者不同意，那劳动合同就正常终止，单位不用给补偿。但要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。要是劳动者不续签，得看用人单位给的条件。如果单位维持或提高待遇，劳动者拒绝，就没有补偿；要是单位降低待遇导致劳动者不续签，单位还是得给补偿。 再看普通民事合同，到期就自动终止，双方能自愿决定是否续签。要是合同里约定了一方到期不续签要承担违约责任，那不想续签的一方就得按约定担责；要是没约定违约责任，双方都能自主决定不续签，不用给对方赔偿。 所以，不想续签合同的时候，先看看合同里有没有相关约定，再确定这是不是劳动合同，这样就能知道后续要不要担责、需不需要赔偿了。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。唐山法务
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签无固定合同后公司解除该如何赔偿[律师回复] 与公司签了无固定期限合同后被公司解约，赔偿有合法、违法两种情况。 要是公司合法解约，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司不用给赔偿，但也许得给经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解约，得给两倍经济补偿。比如员工工作了三年，正常补偿是三个月工资，违法解约就要给六个月工资。 劳动者碰到公司解除无固定期限合同，要先判断公司解约是否合法。要是有争议，可以先和公司商量。要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。邢台法务
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强行解约劳动合同该赔偿多少金额[律师回复] 在工作中，用人单位强行解约劳动合同十分常见，赔偿问题要按具体情况来定。 要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者能获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在单位工作了两年半，月平均工资是5000元，单位违法解约，那他能拿到的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。 但要是出现合法解除劳动合同的情况，比如劳动者在试用期就被证明不适合这份工作，或者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就不用支付赔偿。 劳动者要是想要拿到赔偿金，就得自己证明用人单位解除合同是违法的。劳动者和单位商量赔偿问题的时候，要多收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都可以。要是实在谈不拢，还能通过劳动仲裁或者打官司的方式来解决。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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