没签劳动合同能否要求支付双倍工资

在打工生活中，没签劳动合同是不少人遇到过的情况。其实，在一定条件下，劳动者是能要求单位支付双倍工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天起，也得每月付双倍工资。
不过，劳动者想拿到双倍工资，有些事儿可得注意。第一是时间问题，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。第二，得证明和单位存在劳动关系。就算没有书面合同，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，能证明你确实给单位干活儿，就特别关键。
要是单位能证明没签合同是劳动者的原因，而且单位自己没啥错，那就不用支付双倍工资了。所以劳动者遇到这种事儿，可以先跟单位好好商量商量。要是商量不行，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。