劳动纠纷 法律问答
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员工遇公司倒闭工资未结该怎么做[律师回复] 员工碰到公司倒闭但工资没结清的状况，可按下面这些办法维权： 1、把证据收集好。证据是维权的关键，员工得找能证明自己和公司有劳动关系，以及公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些。有了这些东西，后续维权时就能证明双方存在劳动关系，还有公司欠工资的事。 2、和公司谈一谈。证据收集好了，就试着跟公司负责人沟通，要求把工资给结了。也可以提出分期支付的办法，看看能不能找到双方都能接受的解决方案。 3、找工会或者调解组织帮忙。要是和公司谈不拢，就向工会反映，让工会帮忙协商。要是公司没有工会，就去当地的人民调解委员会、劳动争议调解组织申请调解。 4、申请劳动仲裁。要是调解没成功，或者不想调解了，员工可以在一年内到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会依法审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 5、公司倒闭进入破产清算时，员工工资是优先偿还的债务。员工要留意破产清算的进度，及时向清算组申报工资债权，这样才能保证自己的权益优先实现。随着法律体系不断完善，未来在处理这类纠纷时可能会有更高效、便捷的途径，员工维权也会更加顺畅。唐山法务
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因公司不发工资辞职，算被迫辞职么[律师回复] 公司不发工资，员工辞职属于被迫辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没及时足额给员工发工资，员工能解除劳动合同。工资得按月以货币形式发给员工本人，不能克扣或无故拖欠。公司不发工资既违反法律，又违背劳动合同约定，侵害了员工拿工资的正当权益。 这种情况下员工提出辞职，属于被迫解除劳动关系。员工不仅能马上解除合同，不用提前通知公司，还能依法向公司要经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年补偿一个月工资。 员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明公司不发工资，以及自己的工作年限、工资水平。万一需要，就能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。邢台法务
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上班一天就被开除，工资要怎么算[律师回复] 上班一天就被开除，工资要按实际工作时长算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬。 工资结算一般是这样，先算出日工资，公式是日工资等于月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常按21.75天算。举个例子，如果月工资定的是5000元，那日工资就是5000除以21.75，大概是229.89元，工作一天就该拿这么多工资。 要是用人单位不给工资，劳动者有办法解决。可以先和用人单位沟通，跟他们说支付工资是他们的法定义务。还能向劳动监察部门投诉，这个部门能监督检查用人单位，责令他们付工资。也可以申请劳动仲裁，得先准备好劳动合同、考勤记录这些能证明劳动关系和工作时长的材料，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请，靠法律手段维护自己权益。邢台法务
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公司欠报销款，个人能不能把钱讨回[律师回复] 在工作里，公司欠付报销款的事儿不少见，不过个人一般是能把钱讨回来的。咱们从法律角度来聊聊这事儿。员工为公司办事垫付了费用，公司按规定就该给报销，这就好比你借了别人钱就得还一样，是一种债权债务关系。公司要是不履行报销义务，那就是违约，就跟说好的事儿没做到一样。 讨回报销款有好几种办法。可以先跟公司商量，这是最省事的做法。员工直接跟财务或者上级领导说说自己垫付的情况，把报销的依据亮出来，让公司赶紧给钱。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查处理，让公司把报销款付了。也能申请劳动仲裁，这时候得准备好证明自己垫付事实的材料，像发票、费用清单、审批记录这些。把材料准备齐了，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法审理然后给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来做最终判决。 员工在这个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，比如每次垫付费用的发票、和公司沟通报销事宜的聊天记录等。有了这些证据，自己的合法权益才能得到保障，讨回报销款的机会也更大。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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