不接受公司岗位调整该怎么办

1、公司进行岗位调整，其实就相当于变更劳动合同的内容了。这种情况下，得经过公司和员工双方商量一致，并且要用书面形式确定下来。要是员工不接受公司的岗位调整，可以按下面的办法处理。
2、先看看劳动合同。仔细瞧瞧合同里关于工作岗位、岗位调整这些方面是怎么规定的。要是公司的调岗不符合合同里的约定，员工是有权利拒绝的。
3、和公司好好沟通一下。可以用书面形式，也可以面对面和公司表达自己不同意调岗，并且把理由说清楚。沟通的时候要注意保存好相关的证据，像聊天记录、邮件之类的。要是公司的调岗不太合理，比如大幅度降低员工的工资，或者把员工调到一个和原来工作不相关，而且员工也不具备相应能力的岗位，员工可以直接指出来。
4、要是沟通解决不了问题，可以向公司的工会反映情况，让工会出面和公司协商。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的调岗行为展开调查，如果公司存在违法行为，会要求公司改正。
5、要是前面这些办法都不管用，员工可以申请劳动仲裁。准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司继续履行原来的劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

从法律行业发展来看，劳动纠纷处理越来越注重证据和程序的规范性。未来员工在面对岗位调整等劳动问题时，更需要注重证据的收集和保存，并且熟悉法律程序，以更好地维护自己的权益。同时，企业也应该更加规范自身的用工行为，避免不必要的劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定发展。