劳动纠纷 法律问答
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桃城区-任梦律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资被拖欠多久能够被迫离职[律师回复] 在工作中，工资按时发放是大家都期望的。要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者是能解除劳动合同的。 虽然法律没说工资拖欠多久劳动者能被迫离职，不过在司法实践里，一般超过一个工资支付周期没发工资，劳动者就能以拖欠工资为由解除合同。通常工资支付周期以月来算。 要是单位没按约定时间发工资，超过一个月（就是一个工资支付周期），劳动者就可以书面通知单位解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者以拖欠工资为由解除合同时，得注意保留证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，以此证明单位拖欠工资。并且要按照法律规定的程序，书面通知单位解除合同，不然程序不对，可能会影响自身权益。要是遇到这类问题吃不准，也可以寻求专业法律帮助。唐山法务
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公司一直欠薪，如何办被迫离职[律师回复] 公司一直欠薪，员工被迫离职该如何保障自身权益？以下是实操步骤。 第一步，书面通知公司解除劳动合同。用书面材料明确指出公司拖欠工资的问题，并依据《劳动合同法》提出解约。建议通过邮政特快专递（EMS）寄送通知，保留好邮单和送达凭证，以便证明公司已收到通知。 第二步，收集关键证据。证据是维权的重要支撑，要收集能够证明劳动关系和工资欠发的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条、银行工资流水、聊天记录等，为后续维权做好准备。 第三步，办理离职交接。离职时按公司规定完成工作交接，同时保留好交接清单等文件，证明自己履行了交接义务。 最后一步，主张合法权益。员工可要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。邢台法务
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劳动仲裁过1年不足2年怎样来算[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动仲裁时效是个关键问题。一般来说，劳动仲裁时效为1年，从你意识到或者按常理应该意识到自己权利被侵害那天起算。要是超过了1年但不到2年，能不能申请劳动仲裁就得具体情况具体分析了。 正常状况下，劳动仲裁时效过去1年后，如果对方拿“仲裁时效已经过了”来反驳，不管是仲裁委还是法院，基本都不会支持劳动者的诉求。不过，要是出现了时效中断、中止的法定情况，那结果就不一样了。 时效中断是啥意思呢？就是在仲裁时效期间内，你向对方主张自己的权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时候时效就中断了。从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。打个比方，你书面催用人单位支付工资，这就会让仲裁时效中断，从你催讨那天开始，又有1年的仲裁时效。 时效中止就是因为不可抗力或者别的正当理由，导致你没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，这时仲裁时效就暂时停止。等中止时效的原因没了，仲裁时效接着继续算。比如说你得了重病住院，没办法去申请仲裁，住院这段时间仲裁时效就中止，出院后接着算。 因此，要是劳动仲裁时效超过1年但不足2年，就得看看有没有中断、中止的情况。要是有，而且还没超过重新计算的1年时效期限，你还是能去申请劳动仲裁的。给大家提个实用建议，平时多留个心眼，一旦发现权利被侵害，早点行动，及时主张权利，避免超过时效给自己带来不必要的麻烦。唐山法务
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放假期间工人酒后车祸谁来负责[律师回复] 放假期间工人酒后车祸责任承担分多种情况。 交通事故责任认定上，按照道路交通安全法规，交警会根据事故现场情况，像双方行驶行为、是否遵守交规等进行判断。要是工人酒后驾驶机动车，往往要承担一定甚至全部事故责任，需按责任比例赔偿事故相关损失。 工伤认定方面，依据工伤保险条例，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。但工人酒后出车祸，若承担主要及以上责任，不能认定工伤，单位不用承担工伤赔偿责任。若承担非主要责任，不过因酒后驾驶，实践中认定工伤存在争议，一般醉酒状态下发生事故不认定为工伤。 另外，一起喝酒的人若有劝酒、明知工人酒后驾车未劝阻等情况，有过错的共饮人要按过错程度承担相应民事赔偿责任。 对于工人来说，喝酒后别开车，遵守交通规则，避免承担不必要的责任。单位要做好安全教育。一起喝酒的人也别劝酒，发现酒后驾车要及时劝阻，避免自己担责。唐山法务
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工伤工资当中是否有包含年终奖[律师回复] 在工伤问题里，常有员工关心工伤工资中是否包含年终奖，这其实得分情况来看。 按照《工伤保险条例》规定，职工因为工伤需要停工暂停工作进行治疗时，在停工留薪期，单位要按月支付和之前一样的工资福利。不过，这里说的“原工资福利待遇”包不包括年终奖，法律没给出明确定论。 有些单位可能会在规章制度、劳动合同或集体合同里，把年终奖算进员工工资福利里。比如说，规定年终奖要根据员工全年出勤、工作表现等综合考量评定。要是工伤员工在受伤前已经符合这些要求了，那单位就应该正常发年终奖给员工。 但要是年终奖的发放，是单位根据自身经营状况、员工绩效等因素自主决定的，并且评定标准和员工工伤期间的出勤情况有关，那工伤员工可能就拿不到全额年终奖。毕竟工伤期间员工没办法像平时一样正常工作，出勤情况受影响，绩效评定也可能受牵连。 要是员工遇到工伤工资和年终奖的问题时，可以先跟单位好好商量。要是和单位协商没结果，员工也别怕，还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该有的权益。遇到类似情况别犯难，弄清楚情况依法维权就好。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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