劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠多久能够被迫离职[律师回复] 在工作中，工资按时发放是大家都期望的。要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者是能解除劳动合同的。 虽然法律没说工资拖欠多久劳动者能被迫离职，不过在司法实践里，一般超过一个工资支付周期没发工资，劳动者就能以拖欠工资为由解除合同。通常工资支付周期以月来算。 要是单位没按约定时间发工资，超过一个月（就是一个工资支付周期），劳动者就可以书面通知单位解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者以拖欠工资为由解除合同时，得注意保留证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，以此证明单位拖欠工资。并且要按照法律规定的程序，书面通知单位解除合同，不然程序不对，可能会影响自身权益。要是遇到这类问题吃不准，也可以寻求专业法律帮助。唐山法务
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公司一直欠薪，如何办被迫离职[律师回复] 公司一直欠薪，员工被迫离职该如何保障自身权益？以下是实操步骤。 第一步，书面通知公司解除劳动合同。用书面材料明确指出公司拖欠工资的问题，并依据《劳动合同法》提出解约。建议通过邮政特快专递（EMS）寄送通知，保留好邮单和送达凭证，以便证明公司已收到通知。 第二步，收集关键证据。证据是维权的重要支撑，要收集能够证明劳动关系和工资欠发的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条、银行工资流水、聊天记录等，为后续维权做好准备。 第三步，办理离职交接。离职时按公司规定完成工作交接，同时保留好交接清单等文件，证明自己履行了交接义务。 最后一步，主张合法权益。员工可要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。邢台法务
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劳动仲裁过1年不足2年怎样来算[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动仲裁时效是个关键问题。一般来说，劳动仲裁时效为1年，从你意识到或者按常理应该意识到自己权利被侵害那天起算。要是超过了1年但不到2年，能不能申请劳动仲裁就得具体情况具体分析了。 正常状况下，劳动仲裁时效过去1年后，如果对方拿“仲裁时效已经过了”来反驳，不管是仲裁委还是法院，基本都不会支持劳动者的诉求。不过，要是出现了时效中断、中止的法定情况，那结果就不一样了。 时效中断是啥意思呢？就是在仲裁时效期间内，你向对方主张自己的权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时候时效就中断了。从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。打个比方，你书面催用人单位支付工资，这就会让仲裁时效中断，从你催讨那天开始，又有1年的仲裁时效。 时效中止就是因为不可抗力或者别的正当理由，导致你没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，这时仲裁时效就暂时停止。等中止时效的原因没了，仲裁时效接着继续算。比如说你得了重病住院，没办法去申请仲裁，住院这段时间仲裁时效就中止，出院后接着算。 因此，要是劳动仲裁时效超过1年但不足2年，就得看看有没有中断、中止的情况。要是有，而且还没超过重新计算的1年时效期限，你还是能去申请劳动仲裁的。给大家提个实用建议，平时多留个心眼，一旦发现权利被侵害，早点行动，及时主张权利，避免超过时效给自己带来不必要的麻烦。唐山法务
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放假期间工人酒后车祸谁来负责[律师回复] 放假期间工人酒后车祸责任承担分多种情况。 交通事故责任认定上，按照道路交通安全法规，交警会根据事故现场情况，像双方行驶行为、是否遵守交规等进行判断。要是工人酒后驾驶机动车，往往要承担一定甚至全部事故责任，需按责任比例赔偿事故相关损失。 工伤认定方面，依据工伤保险条例，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。但工人酒后出车祸，若承担主要及以上责任，不能认定工伤，单位不用承担工伤赔偿责任。若承担非主要责任，不过因酒后驾驶，实践中认定工伤存在争议，一般醉酒状态下发生事故不认定为工伤。 另外，一起喝酒的人若有劝酒、明知工人酒后驾车未劝阻等情况，有过错的共饮人要按过错程度承担相应民事赔偿责任。 对于工人来说，喝酒后别开车，遵守交通规则，避免承担不必要的责任。单位要做好安全教育。一起喝酒的人也别劝酒，发现酒后驾车要及时劝阻，避免自己担责。唐山法务
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工伤工资当中是否有包含年终奖[律师回复] 在工伤问题里，常有员工关心工伤工资中是否包含年终奖，这其实得分情况来看。 按照《工伤保险条例》规定，职工因为工伤需要停工暂停工作进行治疗时，在停工留薪期，单位要按月支付和之前一样的工资福利。不过，这里说的“原工资福利待遇”包不包括年终奖，法律没给出明确定论。 有些单位可能会在规章制度、劳动合同或集体合同里，把年终奖算进员工工资福利里。比如说，规定年终奖要根据员工全年出勤、工作表现等综合考量评定。要是工伤员工在受伤前已经符合这些要求了，那单位就应该正常发年终奖给员工。 但要是年终奖的发放，是单位根据自身经营状况、员工绩效等因素自主决定的，并且评定标准和员工工伤期间的出勤情况有关，那工伤员工可能就拿不到全额年终奖。毕竟工伤期间员工没办法像平时一样正常工作，出勤情况受影响，绩效评定也可能受牵连。 要是员工遇到工伤工资和年终奖的问题时，可以先跟单位好好商量。要是和单位协商没结果，员工也别怕，还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该有的权益。遇到类似情况别犯难，弄清楚情况依法维权就好。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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