劳动纠纷 法律问答
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桃城区-陈双双...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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缴纳社保和劳动关系的认定是怎样的[律师回复] 解析： 在判断是否存在劳动关系时，若用人单位没有与劳动者签署劳动合同，尽管如此，只要有相关社保费用交纳的记录即可被视为劳动关系的明确证明。 此外，以下提及的这些证据同样可作为参考依据： 工资支付的凭证或者详细记录；劳动者所填制的用人单位招聘档案；对劳动者出勤情况进行的记载；用人单位给予劳动者的能够证明其真实身份的有效证件；以及来自其它劳动者的证人证言等等。 法律依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 ”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工。法律咨询顾问
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被公司劝退怎么赔偿[律师回复] 解析： 当劳动者在毫无过失情况下被企业辞退时，他们应获得相应的经济补偿。 此项补偿通常根据劳动者在该机构服务的时间长度进行计算，每满一年便需支付其相当于一个月工资的现金标准；若服务超过六个月但不足一年，则按照一整年的标准计算；若仅服务了不到六个月，那么将支付给劳动者相当于半个月工资的经济补助费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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直系亲属房产过户免费吗？直系亲属房产过户不是免费的，也是需要按不同的情形缴纳费用，如果是走赠予的方式，那么只需要缴纳百分之三的契税；如果是走正常的买卖程序，那么所需要给的费用就会多一些。10w+浏览 2024-06-07
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出生证的发证机关是哪个《出生医学证明》是由国家卫生与计划生育委员会统一印制，《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。1.3w浏览 2024-06-07
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超过一个不给签劳动合同怎么维权在未签订书面劳动合同时，您可通过以下途径维权：1.与单位友好协商；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；4.向劳动监察机构投诉，要求单位纠正。1.4k浏览 2024-06-07
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