工伤赔偿 法律问答
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上下班路上摔倒算不算工伤[律师回复] 解析： 依据现行劳动法规规定，述职人员在上下班的路途中导致的跌倒受伤并不能被评定为工伤范畴。 然而，以下几种情况应当被认定为工伤事宜： 首先是在正常的工作时间以前或以后，将相关工作准备就绪或是进行扫尾工作时，在单位内部所发生的意外事故； 其次就是在往返于单位和住所之间的路上，受到并非由自我主导而产生的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡以及火车方面的意外伤害； 最后是由其他特殊原因引发的伤害情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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职工上班途中遇车祸,同等责任,算工伤吗?[律师回复] 依照我过现行法律法规的明确规定，员工在日常通勤过程中所面临的交通事故负同等责任时，也应被视为工伤范畴。所谓上下班途中，是指劳动者在去往或离开工作地点的路途之中，若在此期间遭受到了并非由其本人全部负责的交通事故，那么他便可向政府有关部门提出申请，要求将此情况判定为工伤。 此外，从法律角度来看，即使交通事故中的责任方为双方，甚至是员工承担同等责任，同样能够按照工伤标准进行处理。即在此种情况下，企业作为用人单位同样应该依据相关法律程序，积极为员工申报工伤鉴定。而关于长期以来一直困扰大家的“工伤认定”问题，我国的相关法律法规已经给出了明确答复。具体而言，以下情况均属工伤范围： （1）在正常上班期间以及工作场所内，由于不胜任本职工作导致受伤； （2）工作前后的短暂时间内在工作场所之内，从事与工作内容密切相关的预备性或者收尾性工作时发生事故造成的伤害； （3）在正常上班期间以及工作场所内，由于履行岗位职责而遭遇暴力袭击或其他意外事件造成的伤害； （4）由于某些不可抗拒的因素，导致员工患有职业病； （5）在执行公务前往外省市的期间，由于工作任务的缘故而受到伤害或者在事故发生后下落不明； （6）在每天下班回家的路上，由非自身主要责任造成的交通事故或发生在城市轨道交通、客运轮渡、火车上的事故而受到的伤害。衡水法务
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工作期间受伤算工伤吗[律师回复] 在职业生涯中，若遭受工伤，应被正式认定为工伤。 根据相关法律法规，劳动者具备以下情况之一的，必须被认证为工伤: 首先，劳动者在工作时间及工作地点内，由于工作任务而受到意外伤害的; 其次，劳动者在工作时间前或后在工作地点，进行与工作息息相关的准备性或收尾性工作时受到的伤害也符合工伤标准; 再者，如果在工作时间及地点内，因为执行工作职能而遭受了暴力或其他意外伤害的，同样应当被视为工伤; 此外，接触职业病因素的劳动者也是属于工伤范畴; 最后，如果劳动者在工作出差期间，由于工作原因而遭到身体上的伤害，又或是因为事故导致下落不明的，也应该被认定为工伤。 另外，即使是非劳动者本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、长途客运轮渡、火车事故造成的损害，只要在上下班途中不幸遇到，也应视为工伤。需要提醒大家的是，这些都是在法律、行政法规的规定下，应被明确认定为工伤的其它特殊情况。衡水法务
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律师说法·工伤赔偿
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防水工程施工措施有哪些？注意事项是什么？1、采取一切合理措施，保护防水工程施工工作面的环境。2、施工时使用的砂浆要为预拌砂浆或者是提前拌好砂浆运至现场，施工用的白灰(块)不得使用袋灰。3、铲平原防水层时，用专门的吸尘器吸尘，防止污染环境。8.9k浏览 2024-06-29
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2024年男职工陪产假工资发放如何规定？陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。10w+浏览 2024-06-29
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对节假日加班时间劳动法如何规定对节假日加班时间的规定是，节假日属于法定带薪休假，无论在节假日工作了几个小时都算加班，平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时，有特殊原因的，可以最多延长三个小时的加班时间，每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。3w浏览 2024-06-29
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