工伤赔偿 法律问答
572
万
解答量
771
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
灵活就业工伤怎么认定[律师回复] 灵活就业人员的工伤认定这一事宜着实较为复杂。通俗来讲，通常得满足工作时间、工作场所以及工作原因这几个关键要素。 就拿工作时间来说，得是在从事与工作相关的活动期间，不能是随意的空闲时间。工作场所也得是明确属于工作范畴的地方，比如办公地点、施工场地等。而工作原因，就是因为工作本身所导致的受伤，两者要有直接的因果联系。 对于灵活就业者而言，如果存在劳务关系，或者符合一些特定的情形，像是依据相关法律规定，在从事与工作有关的预备性工作或者收尾性工作时受到了事故伤害，那也是有可能被认定为工伤的。 不过，这里有个需要注意的点，要是灵活就业人员没有与用人单位建立起劳动关系，一般情况下就很难按照《工伤保险条例》来认定工伤。这种时候，可能就需要依据他们双方签订的合同约定来处理，或者通过民事诉讼的方式去主张自己的权利。总之，灵活就业的工伤认定必须要具体地分析工作性质以及受伤的情形等各种因素，然后综合起来进行判定。唐山法务
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****7485
130****6749
