工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后自己需承担什么责任[律师回复] 工作中受了工伤，劳动者要担责吗？一般来说不用。按照《工伤保险条例》，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，不管劳动者有没有过错，都算工伤，单位得担责。 不过，有几种情况例外。要是劳动者故意犯罪弄伤自己，这就不能认定为工伤，只能自己负责。还有因为醉酒、吸毒出了工伤事故，或者是自残、自杀的，都不在工伤认定范围内。 另外，工伤发生后，劳动者有义务配合相关部门调查核实。要是劳动者故意隐瞒情况或者提供虚假信息，让单位没法及时认定工伤或者遭受损失，那劳动者可能要赔偿。 所以，只要劳动者好好履行工作职责，就算工作里有点小失误，也不用担主要责任。大家在工作中遇到工伤问题，要及时按规定处理，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。律图衡水
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认定工伤所需时间是多久[律师回复] 认定工伤所需的时间，得看不同的情况。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料。要是材料完整，就会决定受理或者不受理；要是材料不完整，会一次性书面通知需要补充哪些材料。 受理申请之后，一般情况下，社会保险行政部门会在60天内作出工伤认定决定。不过，如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务也明确，那会在15天内作出决定。 这里有个特殊情况，要是作出工伤认定决定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，在这些部门还没得出结论的时候，工伤认定的时间就会暂停计算。 另外，要是劳动者或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。这么一来，整个工伤认定的时间就会变长。大家要注意这些时间规定，如果遇到问题，及时按规定处理，保障自己的权益。律图衡水
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职工工作时间突发疾病算不算工伤[律师回复] 1、职工在工作时间突发疾病，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是在上班时间、工作岗位上，突然发病直接死亡，或者在发病后48小时内经过抢救还是没救过来死亡的，会被当作工伤处理。这里有两个关键条件，就是得在“工作时间”和“工作岗位”上，而且最终结果得是死亡或者48小时内没抢救过来。举个例子，有职工上班的时候心脏病突然发作，直接在岗位上去世了，或者被送到医院以后48小时内死亡，这种情况就可以认定为工伤。 2、要是职工在工作时间和工作岗位上突然发病，但是经过治疗病情稳定了下来，并且没有在48小时内死亡，一般来说就不能算工伤。像有职工工作的时候突发了轻微脑溢血，及时治疗后脱离了生命危险，之后康复得也不错，这种情况通常就不符合被当作工伤的条件。 3、还有一种情况，如果疾病是因为工作原因引起的，比如长期干有毒有害的工作得了职业病，就算没在48小时内死亡，也能依据《工伤保险条例》认定为工伤。现在随着职业类型的不断增多和工作环境的日趋复杂，对于工伤认定的标准和范围也应该持续动态调整，以更好地适应社会发展和保障劳动者权益。律图衡水
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下班时出车祸是否属于工伤范畴[律师回复] 下班时遭遇车祸，到底算不算工伤呢？这得按照《工伤保险条例》来判断。通常情况下，在合理时间、走合理路线下班，并且在交通事故里自己不是主要责任方，这种车祸就能认定为工伤。 这里的“合理时间”可不只限于正常下班点，加班之后下班的时间也在其范围内。“合理路线”就是从单位到自家的合理路径，像下班顺路买菜、接送孩子之类的路线，也可能会被认可。 而“非本人主要责任”要由交管部门等开具的事故责任认定书来确定。要是员工在事故中负主要或全部责任，那就不算工伤；要是无责任、负次要责任或同等责任，就存在被认定为工伤的可能。 要是符合上述工伤认定条件，员工可以在事故发生后的一年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时，得按要求准备好劳动合同、医院诊断证明、事故责任认定书等材料。律图衡水
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两年前工伤认定，公司未赔偿该怎样处理[律师回复] 遭遇工伤后，两年前已经完成了工伤认定，可公司却还没给赔偿，这时候你可以这么做。 先看看工伤认定决定书有没有生效。如果生效了，而且劳动能力鉴定结论也有了，那就能确定赔偿的项目和金额。像平常治病花的医疗费、因为工伤不能上班期间的工资，还有伤残补助金这些，都是公司该赔的。 接下来就和公司谈赔偿。提前把相关的材料都准备好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，还有看病的费用票据等。跟公司明明白白地说清楚他们要承担的赔偿责任和具体要赔多少钱。 要是和公司谈不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁是有时间限制的，得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。但要是遇到了像天灾人祸这种不可抗力，或者有其他正当理由，仲裁时效是可以暂停或者重新计算的。你这都过去两年了，得具体看看有没有出现时效暂停或者重新计算的情况。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、证据材料和身份证明等。仲裁委员会受理后，就会安排开庭，然后作出裁决。 如果你对仲裁结果不满意，也不用怕，在收到裁决书的十五天内可以去法院起诉。到了法院，要按照法院的要求走流程，积极拿出证据，保护好自己该有的权益。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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