工伤赔偿 法律问答
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上下班路上摔倒算不算工伤[律师回复] 解析： 依据现行劳动法规规定，述职人员在上下班的路途中导致的跌倒受伤并不能被评定为工伤范畴。 然而，以下几种情况应当被认定为工伤事宜： 首先是在正常的工作时间以前或以后，将相关工作准备就绪或是进行扫尾工作时，在单位内部所发生的意外事故； 其次就是在往返于单位和住所之间的路上，受到并非由自我主导而产生的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡以及火车方面的意外伤害； 最后是由其他特殊原因引发的伤害情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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职工上班途中遇车祸,同等责任,算工伤吗?[律师回复] 解析： 根据中国法律体系中的明确规定，如果员工在正常工作时间内及上下班路途中遭遇了交通事故，即使自身承担同等责任，仍旧被视为工伤范畴。 换言之，只要在上下班期间，因为非个人主要因素而导致交通事故，都有权向劳动行政部门提出工伤认定申请。 由此可见，同等责任亦可被视为工伤情况。 因此，作为用人单位必须严格按照法规要求，积极为受损害劳动者办理工伤鉴定事宜。 具体来说，以下几种情形下的职工受伤情况应该定义为工伤： 首先，在工作时间以及工作场所内因为因为工作任务而受到的伤害； 其次，工作时间前后在工作场所里进行的与工作相关的预备或收尾作业受到的伤害； 再次，在工作时间以及工作场所内因为执行工作职责遭受的暴力或者突发事件引发的伤害； 第四，患有已经纳入国家职业病范围内的疾病； 第五，因工作需要在外出期间因为工作原因而受到的伤害或者是因为事故导致失踪的； 最后，在上下班间，由于非本身主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡事故，或者是火车事故所受到的伤害。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工作期间受伤算工伤吗[律师回复] 解析： 若员工在工作过程中所遭受的伤势得以被认定为工伤，则符合以下情况中的任何一项： 首先是在工作时间以及与之密切相关的工作地点之内因为所执行的本职工作而遭受到意外事故的伤害； 其次是在工作时间前后也在工作场地中进行与本职工作紧密相连的准备或者收尾性质的工作时遭受事故带来的伤害；除此之外，如果员工正在工作时间以及工作场所之内，因为要履行自身相应的工作职责而遭受到了暴力等无法预知的意外伤害的话，同样也是可以被认定为工伤的； 再者，若是患有法定可认定为工伤的职业病也将会被认定为工伤； 最后，员工开展外派任务的过程中由于工作所需而遭受事故伤害或者因为发生事故而下落不明的这两种情形都属于工伤范畴。如上下班的途中，员工因为遭遇非自身主要责任的交通事故或者在城市轨道交通、客运轮渡以及火车这类公共交通工具上出现的事故使得自身受到伤害的情况下均可认定为工伤。 同时需要注意的是，如果法律或者行政方面的规范明确指出了应当将某个满足特定条件的情形作为工伤进行认定的话，那么这种情况也会被视为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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对于虚假宣传处罚的规定有哪些?根据我国反不正当竞争法等相关法律的规定，虚假宣传的处罚一般为：由监督部门责令其停止违法行为，处一定数额的罚款，并根据具体情况决定是否予以吊销营业执照;如果虚假宣传的行为属于发布虚假广告的，则对应的处罚为：由市场监督管理部门责令其停止发布广告并消除影响，处一定数额罚款，必要时撤销或吊销相关证件、限制广告审查申请等。1.9w浏览 2024-05-13
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苏州最低工资标准2024是怎样的从2017年1月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。10w+浏览 2024-05-13
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屋面防水工程最低保修期是多久？《建筑工程质量管理条例》第四十条规定：“在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。8.2w浏览 2024-05-13
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