工伤赔偿 法律问答
364
万
解答量
563
万
浏览量
衡水-王亚娜...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
衡水-张飞律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
衡水-陈双双...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上下班路上摔倒算不算工伤[律师回复] 解析： 依据现行劳动法规规定，述职人员在上下班的路途中导致的跌倒受伤并不能被评定为工伤范畴。 然而，以下几种情况应当被认定为工伤事宜： 首先是在正常的工作时间以前或以后，将相关工作准备就绪或是进行扫尾工作时，在单位内部所发生的意外事故； 其次就是在往返于单位和住所之间的路上，受到并非由自我主导而产生的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡以及火车方面的意外伤害； 最后是由其他特殊原因引发的伤害情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览 -
职工上班途中遇车祸,同等责任,算工伤吗?[律师回复] 解析： 根据中国法律体系中的明确规定，如果员工在正常工作时间内及上下班路途中遭遇了交通事故，即使自身承担同等责任，仍旧被视为工伤范畴。 换言之，只要在上下班期间，因为非个人主要因素而导致交通事故，都有权向劳动行政部门提出工伤认定申请。 由此可见，同等责任亦可被视为工伤情况。 因此，作为用人单位必须严格按照法规要求，积极为受损害劳动者办理工伤鉴定事宜。 具体来说，以下几种情形下的职工受伤情况应该定义为工伤： 首先，在工作时间以及工作场所内因为因为工作任务而受到的伤害； 其次，工作时间前后在工作场所里进行的与工作相关的预备或收尾作业受到的伤害； 再次，在工作时间以及工作场所内因为执行工作职责遭受的暴力或者突发事件引发的伤害； 第四，患有已经纳入国家职业病范围内的疾病； 第五，因工作需要在外出期间因为工作原因而受到的伤害或者是因为事故导致失踪的； 最后，在上下班间，由于非本身主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡事故，或者是火车事故所受到的伤害。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
-
工作期间受伤算工伤吗[律师回复] 解析： 若员工在工作过程中所遭受的伤势得以被认定为工伤，则符合以下情况中的任何一项： 首先是在工作时间以及与之密切相关的工作地点之内因为所执行的本职工作而遭受到意外事故的伤害； 其次是在工作时间前后也在工作场地中进行与本职工作紧密相连的准备或者收尾性质的工作时遭受事故带来的伤害；除此之外，如果员工正在工作时间以及工作场所之内，因为要履行自身相应的工作职责而遭受到了暴力等无法预知的意外伤害的话，同样也是可以被认定为工伤的； 再者，若是患有法定可认定为工伤的职业病也将会被认定为工伤； 最后，员工开展外派任务的过程中由于工作所需而遭受事故伤害或者因为发生事故而下落不明的这两种情形都属于工伤范畴。如上下班的途中，员工因为遭遇非自身主要责任的交通事故或者在城市轨道交通、客运轮渡以及火车这类公共交通工具上出现的事故使得自身受到伤害的情况下均可认定为工伤。 同时需要注意的是，如果法律或者行政方面的规范明确指出了应当将某个满足特定条件的情形作为工伤进行认定的话，那么这种情况也会被视为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
单位能否辞退病假期间的员工劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。5.6k浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资税收比例一般是多少1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。4.5w浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
广东陪产假规定2024是怎样的？广东市人口与计划生育规定陪产假最少7天，广东省陪产假为10天。新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但符合法律法规规定的产期夫妇均可以适当延长产假或陪产假，并享受陪产假期间与正常出勤相同的工资福利待遇。3.8w浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****6149
188****3628
157****4382
