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工人脚部烫伤,10天没上班,应该怎样付工伤费
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62岁妇女工作中右手中指末节部分缺失算工伤吗
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。
郭志雷律师
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在部队因公负伤七级安置到国有企业上班,岗位适配.工资待遇有什么优待
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。
郭志雷律师
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农民工工伤每日赔付多少
[律师回复] (一)农民工遭遇工伤后,应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料,在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,避免错过申请时效。 (二)工伤认定成功后,要积极配合进行劳动能力鉴定,这是确定赔偿标准的关键步骤。 (三)在治疗过程中,注意保留好各项医疗费用的票据,以便后续申请医疗费赔偿。 (四)与用人单位保持沟通,确保停工留薪期内工资福利待遇正常发放。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
律图衡水
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工伤后辞职还有赔偿金吗
[律师回复] 1.工伤后辞职有机会获得赔偿金。职工被认定工伤且有伤残等级,辞职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付,保障离职后旧伤复发医疗费用;后者由用人单位支付,补偿工伤导致的就业能力下降。 2.领取这两项待遇需符合一定条件,且各地标准存在差异。同时,工伤职工还可按规定享受之前的一次性伤残补助金等。 3.若单位未缴纳工伤保险,相关赔偿责任由单位承担。 建议工伤职工及时了解当地赔偿标准和领取条件,保留好相关证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险,避免承担不必要的赔偿风险。
律图衡水
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