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老板欠我工资,可以帮公司电脑吗[律师回复] 解析： 关于公司拖欠员工薪酬方面，从业人员无权擅自扣押雇主单位的计算机设备。 这一做法不仅违规，而且还是一种不受法律保护的侵权行为。 因此，在遭遇此类问题时，我们应该寻求合法的途径来维护自己应得的利益。 您可以通过向本地劳动监督管理机构提供投诉举报，或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请的方式来有效地解决这个问题。 若未能按时领取薪资，员工可以采取两种实质性措施，更迅速地追回应得薪资： 其一，可直接到相关劳动局进行劳动监督投诉；优点在于处理流程简明便捷； 然而，实际操作中各地执法力度可能并不尽如人意。 另二，也可向当地劳动局递交仲裁申请，请求支付相应薪水。 如果在就业期间并未与雇主签订劳动合约，员工仍有权索取未签订书面劳动合同的双倍赔偿。 倘若因薪酬问题而结束雇佣关系，员工亦有权要求获得经济赔偿金。 除此之外，大多数情况下，我们均可用这种方法成功解决所遭遇的问题。 唯一需要注意的是，劳动仲裁即是打劳动纠纷的官司，程序相对繁琐，最好寻求专业律师的指导。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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公务员住宿报销标准是怎样的[律师回复] 解析： 住院医疗费用报销比例如下： 首先，若是患者就诊于等级为第一等别的医院，自起付点标准之上直至最高支付限额的部分，将按照90%的比例进行报销；接着，倘若患者入住的是等级为第二等别的医院，那么自起付点开始直至达到10000元（包括10000元）的部分，将按照85%的比例进行报销； 然而，如果该患者所需治疗费用超过了10000元并达到了最高支付限额，那么超出部分也将按照90%的比例进行报销； 最后，若患者寻求治疗的医院属于第三等别，则需要注意的是，自起付点开始直至达到5000元（包括5000元）的部分，将会按照80%的比例进行报销；同样地，当患者的治疗费用达到了5000元并上升到10000元（包括10000元）的部分时，这部分的费用将按照85%的比例进行报销；而对于已经退休的人士来说，其医疗费用的报销比例除遵循上述规定外，还将会在此基础上进一步提高5%。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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合肥工伤医疗待遇规定都包括什么？包括了医疗费用、伙食补助费以及住院费等费用。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤医疗期满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。1.7k浏览 2024-05-21
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退休时工龄如何计算的？退休时的工龄计算，在正常情况下，即个人工作经历未出现过间断，那么退休时的工龄直接用第一次参加工作的年份和月份到退休时的年份和月份之间的总月数，计算出工作的年限即是工龄。对于其他特殊情况，工龄计算方法有三种不同的计算方式。7.1w浏览 2024-05-21
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买房贷款利率打折的优惠政策是怎样的？1、个人首次购买90平方米以下的普通住房,享受契税税率下调到1%的优惠。2、暂时免征收印花税和土地增值税这两种税。3、房子的贷款利率的下限可扩大为贷款基准利率的0.7倍,还有最低首付款比例调整为20%。2.2w浏览 2024-05-21
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