劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠员工工资多久[律师回复] 在工作中，工资是大家辛勤劳动的回报，可有时候公司会出现拖欠工资的情况。虽然法律没有明确说公司拖欠工资多久才算违法，但对工资支付时间是有规定的。工资要在用人单位和劳动者约定好的日子支付，如果赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发，而且至少每个月得发一次。 要是公司没按照约定时间发工资，那就算是拖欠工资了。遇到这种事儿，员工别慌，可以先和公司好好商量，心平气和地把问题说清楚，看看能不能解决。要是协商没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会帮忙调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，要是用人单位一直拖欠工资，员工有权利解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿。这是法律赋予咱们劳动者的权利。大家在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地拿起法律武器保护自己，及时维护自身的合法权益。唐山法务
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如果辞职不提前一个月通知可以扣工资吗[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者辞职需提前一个月通知用人单位，若未提前通知并给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。 （2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者能即时解除劳动合同，无需提前通知，且单位不能以此为由扣工资。 （3）无论劳动者辞职还是用人单位扣工资，都要遵循法律法规的规定，做到合法合规有合理限度。 提醒： 劳动者辞职要按法定程序进行，避免因未按规定通知而承担赔偿责任；用人单位扣工资需有合法依据，避免违法操作引发纠纷，具体案情需具体分析，可进一步咨询。唐山法务
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拖欠工资员工如何维权[律师回复] （一）与用人单位协商解决，直接要求其支付工资，这是较为便捷的方式。 （二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，要求支付拖欠工资和赔偿金。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 （五）若有用人单位出具的工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。 维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。唐山法务
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外地包工头欠薪，劳动者怎么办[律师回复] （一）收集证据：劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供基础。 （二）协商解决：尝试与包工头协商支付工资，协商过程中进行录音留证，以便后续维权使用。 （三）投诉举报：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令包工头支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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