劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金是否要扣除病假工资[律师回复] 1、计算经济补偿金时，不能把病假工资扣除掉。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止的时候，单位按照法律规定一次性给劳动者的经济补助。按照法律，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、月工资是按照劳动者应该拿到的工资来算的，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些用货币形式发的收入。病假工资也是劳动者应该拿到的工资的一部分，它体现了劳动者在生病休假期间合理的收入权益。所以在算经济补偿金依据的平均工资时，应该把病假工资算进去，而不是扣除后再算经济补偿金，这样才能保证劳动者得到公平合理的经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保障会更加细致和全面，这种合理计算经济补偿金的方式也会成为行业内的普遍共识，以适应社会发展对公平正义的追求。唐山法务
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一个月工资被拖欠可要求赔偿多少[律师回复] 被用人单位拖欠工资，劳动者能要求赔偿吗？赔偿数额怎么算？下面为你详细解答。 如果只是单纯被拖欠工资，根据《劳动合同法》，劳动者可以先和单位协商支付工资。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 要是因为单位拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 举个例子，劳动者月工资5000元，在单位工作2年3个月，单位拖欠工资后劳动者解除劳动合同，单位除了要支付拖欠的5000元工资，还要支付2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。如果经劳动行政部门责令后，单位仍不支付拖欠工资，还可能要支付2500 - 5000元的加付赔偿金。 所以，劳动者遇到被拖欠工资的情况，要积极维护自己的合法权益。唐山法务
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因公司不发工资辞职，算被迫辞职么[律师回复] 公司不发工资，员工辞职属于被迫辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没及时足额给员工发工资，员工能解除劳动合同。工资得按月以货币形式发给员工本人，不能克扣或无故拖欠。公司不发工资既违反法律，又违背劳动合同约定，侵害了员工拿工资的正当权益。 这种情况下员工提出辞职，属于被迫解除劳动关系。员工不仅能马上解除合同，不用提前通知公司，还能依法向公司要经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年补偿一个月工资。 员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明公司不发工资，以及自己的工作年限、工资水平。万一需要，就能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。邢台法务
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公司欠报销款，个人能不能把钱讨回[律师回复] 在工作里，公司欠付报销款的事儿不少见，不过个人一般是能把钱讨回来的。咱们从法律角度来聊聊这事儿。员工为公司办事垫付了费用，公司按规定就该给报销，这就好比你借了别人钱就得还一样，是一种债权债务关系。公司要是不履行报销义务，那就是违约，就跟说好的事儿没做到一样。 讨回报销款有好几种办法。可以先跟公司商量，这是最省事的做法。员工直接跟财务或者上级领导说说自己垫付的情况，把报销的依据亮出来，让公司赶紧给钱。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查处理，让公司把报销款付了。也能申请劳动仲裁，这时候得准备好证明自己垫付事实的材料，像发票、费用清单、审批记录这些。把材料准备齐了，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法审理然后给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来做最终判决。 员工在这个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，比如每次垫付费用的发票、和公司沟通报销事宜的聊天记录等。有了这些证据，自己的合法权益才能得到保障，讨回报销款的机会也更大。邢台法务
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月薪5500员工被辞退补偿多少[律师回复] 员工被辞退时，补偿情况得根据不同情形来确定。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，经济补偿就按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工月工资5500元，平均工资也是这个数，工作1年能拿到5500元补偿，工作6个月以上不满1年同样补偿5500元，不满6个月则补偿2750元。 而如果用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。像员工工作1年，赔偿金就是11000元。 不过，要是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，首先要搞清楚单位辞退的理由是否合法。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、打卡记录等，以便维护自己的权益。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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