劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议一裁终局后可否起诉[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议一裁终局后，劳动者和用人单位的起诉权利存在明显差异。劳动者若对仲裁裁决不服，拥有直接起诉的权利，只需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼即可。 （2）而用人单位的起诉程序相对复杂。通常情况下不能直接起诉，只有在有证据证明仲裁存在适用法律、法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等特定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （3）当仲裁裁决被法院裁定撤销后，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者和用人单位在一裁终局后行使起诉权利时，务必注意时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。唐山法务
5解答 4.9w浏览 -
员工被降薪后辞职有赔偿吗[律师回复] 结论： 员工被降薪后辞职是否有赔偿，取决于降薪是否合法合理。若单位擅自降薪，员工辞职有经济补偿；若降薪经协商一致或有合理理由，员工主动辞职通常无赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经协商一致或无合法理由擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工因此辞职，单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若降薪是经协商一致或基于合法有效的规章制度等合理理由，员工主动辞职则通常没有赔偿。员工遇到被降薪情况，要保留好相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在降薪赔偿等劳动纠纷方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。邢台法务
5解答 3.9w浏览 -
证据确凿劳动局不给立案怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当面临证据确凿但劳动局不立案的情况，明确不立案理由是关键第一步。若因材料缺失，按要求补齐能使立案程序顺利推进。 （2）在行政程序方面，赋予了当事人救济途径。向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，可借助上级监督力量纠正不立案的不当决定。 （3）司法途径作为最后的保障手段。在复议无法解决问题时，当事人有权提起行政诉讼，通过法院的公平审判来促使劳动局依法履行立案职责。 （4）收集和保护相关材料至关重要，这些材料是维护自身权益的有力武器，能在后面程序中发挥关键作用。 提醒： 遇到劳动局不立案情况别慌，按上述途径处理，注意及时收集保护材料 。唐山法务
5解答 3.1w浏览
-
公司起诉员工去哪里[律师回复] 公司起诉员工确定管辖法院，“原告就被告”原则是一般规则，多向员工住所地基层法院提起。住所地即户籍所在地，若员工有经常居住地，且与住所地不一致，经常居住地（离开户籍所在地连续居住一年以上且为主要生活居住地）基层法院管辖。 解决措施及建议： 1. 公司起诉前，务必准确核实员工住所地或经常居住地信息，避免因管辖问题导致诉讼波折。 若纠纷为劳动争议，公司要先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决再在规定期限内向对应基层法院起诉。劳动争议仲裁委管辖以用人单位所在地或劳动合同履行地为准，履行地不明则由用人单位所在地仲裁委管辖。 2. 对于劳动争议，公司应提前梳理劳动合同履行地等关键信息，选择合适的仲裁委申请仲裁，保障自身合法权益，提高纠纷解决效率 。唐山法务
5解答 3w浏览
-
如何打劳动官司的流程[律师回复] 法律分析： （1）仲裁前置是劳动争议诉讼的重要前提。选择正确的仲裁委至关重要，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，准确提交申请书和证据是开启仲裁的关键。仲裁过程中的举证、质证和辩论环节，直接影响裁决结果。 （2）对仲裁结果不满意时，在规定期限内起诉是维护权益的重要途径。向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书等材料，完成起诉流程。 （3）法院受理后的庭审，各阶段都需围绕争议焦点充分陈述和举证。最后的判决具有强制执行力，若一方不履行，另一方有权申请强制执行。 提醒： 劳动官司中证据是关键，从入职起就要有意识收集保存能证明劳动关系及自身权益主张的各类证据，避免因证据不足影响权益维护 。邢台法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****9727
131****9072
177****1790
