劳动纠纷 法律问答
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缴纳社保和劳动关系的认定是怎样的[律师回复] 解析： 在判断是否存在劳动关系时，若用人单位没有与劳动者签署劳动合同，尽管如此，只要有相关社保费用交纳的记录即可被视为劳动关系的明确证明。 此外，以下提及的这些证据同样可作为参考依据： 工资支付的凭证或者详细记录；劳动者所填制的用人单位招聘档案；对劳动者出勤情况进行的记载；用人单位给予劳动者的能够证明其真实身份的有效证件；以及来自其它劳动者的证人证言等等。 法律依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 ”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工。法律咨询顾问
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被公司劝退怎么赔偿[律师回复] 解析： 当劳动者在毫无过失情况下被企业辞退时，他们应获得相应的经济补偿。 此项补偿通常根据劳动者在该机构服务的时间长度进行计算，每满一年便需支付其相当于一个月工资的现金标准；若服务超过六个月但不足一年，则按照一整年的标准计算；若仅服务了不到六个月，那么将支付给劳动者相当于半个月工资的经济补助费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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对节假日加班时间劳动法如何规定对节假日加班时间的规定是，节假日属于法定带薪休假，无论在节假日工作了几个小时都算加班，平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时，有特殊原因的，可以最多延长三个小时的加班时间，每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。2.8w浏览 2024-05-28
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经适房买卖可以吗？相关规定有哪些可以，根据《关于已购经济适用住房上市出售有关问题的通知的有关规定1、已购经济适用住房家庭取得契税完税凭证或房屋所有权证未满五年的，不得按市场价格上市出售，确需出售的，产权人应当向户口所在区县住房保障管理部门提出申请，由购房人按原价购买或由区县住房保障管理部门按原价回购。7.6k浏览 2024-05-28
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深圳不动产登记办理流程是怎样的？1、登记申请 尚未登记的和继承、遗赠、产权发生改变的不动产由当事人到不动产登记机构办公场所提出登记申请。 2、提交材料 包括当事人的身份证明、不动产的产权和来源证明等。 3、受理1.8w浏览 2024-05-28
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