劳动纠纷 法律问答
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23年老员工被辞退补偿多少[律师回复] 1、23年工龄老员工被辞退，补偿得看具体情况。要是单位合法辞退，并且符合给经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。不过，补偿的年限最多不超过12年。所以在这种情况下，员工最多能拿到12个月工资的补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是最多给24个月工资的赔偿。 3、要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用给补偿的情况，单位辞退员工就不用给补偿。唐山法务
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店铺上班五天被辞退怎样赔偿[律师回复] 在店铺上班才五天就被辞退，赔偿情况得具体分析。 要是店铺属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。不过因为只上了五天班，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。所以这种情况下经济补偿不多，赔偿金也可能没多少。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于只工作了五天，可能就按实际工资情况来算。 但要是店铺属于合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，那用人单位就不用给劳动者赔偿金。 如果遇到这种事，劳动者可以先跟店铺商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证之类的。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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公司口头辞退想让我自提离职怎么办[律师回复] 公司口头辞退还诱导你主动提离职，这种情况可得谨慎处理。因为主动离职一般拿不到经济补偿。 千万别轻易签署离职申请或者相关文件，不然可能会留下对自己不利的证据。要知道，公司口头辞退是没有法律效力的，你完全有权要求公司给出书面的解除劳动合同通知，上面得写清楚辞退原因、时间这些关键信息。 要是公司拒绝提供书面通知，那你就继续正常去上班，把考勤记录保存好，像打卡记录、工作邮件这些都留着。这些记录能证明你在被口头辞退后还在好好工作，防止公司拿旷工当借口解除合同。 另外，你得收集和公司辞退有关的证据，比如和公司领导的聊天记录、通话录音等，用来证明公司有辞退你的意思。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。唐山法务
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正常员工辞职要是直接走怎么办[律师回复] 在劳动法律关系里，正常员工辞职直接走可是违反劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工打算离职，正式员工得提前三十天用书面形式告诉用人单位，试用期员工提前三天通知就行。 要是员工不按这个规定，说走就走，很可能会让用人单位遭受损失。这时候用人单位有权利让员工赔偿。赔偿的范围挺广的，像招用这个员工花的钱、给员工培训的费用（要是双方有别的约定就按约定来），还有因为员工突然走了对生产经营和工作产生的直接经济损失等，都在赔偿范围内。 对用人单位来讲，员工突然离职，得先去联系员工，问问为啥要走，尽量和员工好好沟通，让他按正常流程办离职手续。要是员工不乐意，用人单位可以发书面通知，让员工回单位办离职，并且把不回来会有啥法律后果告诉员工。同时，单位得赶紧安排好工作交接，不能因为一个员工突然走了，影响正常业务开展。另外，如果员工突然离职给单位造成损失了，单位得把相关证据收集好，像培训费用的凭证、业务损失的证明等，这样以后找员工要赔偿的时候才有依据，自己的权益才能得到保障。唐山法务
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员工被迫离职后公司能不能提起诉讼[律师回复] 员工被迫离职后，公司是有权利提起诉讼的，但得有合理诉求和证据才行。要是公司觉得员工有违反劳动合同约定、保密义务或者竞业限制等行为，还让公司遭受了损失，就可以去法院起诉，要求员工赔偿。 举个例子，要是员工把公司的商业秘密带走，还泄露给竞争对手，那公司就能要求赔偿损失。还有，如果员工没按规定办理离职交接，影响了公司业务，公司也能要求赔偿。 这里要注意，公司起诉时得承担举证责任。也就是说，公司得拿出证据，证明员工有违约或者侵权行为，并且要说明公司因此遭受了哪些损失。要是公司没办法拿出足够的证据，那打官司就可能会输。所以，公司要是打算起诉被迫离职的员工，一定要先收集好相关证据，确保诉求合理合法，不然最后可能落得个败诉的结果。要是在这方面有疑问，也可以进一步咨询专业人士。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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