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雇佣受害责任纠纷该用什么办法解决
[律师回复] 雇佣受害责任纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是首选,省时省力,雇主与雇员就赔偿等事宜沟通,达成双方接受的方案。若协商不成,可申请调解,由第三方调解机构依据事实和法律促成和解。有仲裁协议时可申请仲裁,其程序灵活且一裁终局。没有仲裁协议,则可向法院起诉,由法院审理判决明确责任和赔偿数额。 解决措施和建议如下: 1.优先尝试协商,保持冷静理性,积极沟通。 2.协商无果及时申请调解,借助第三方力量解决。 3.考虑仲裁的灵活性,有协议时可选择仲裁。 4.诉讼是最后的手段,要做好充分准备。 5.处理纠纷过程中注意收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据,证明雇佣关系和损害事实。
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