劳动纠纷 法律问答
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缴纳社保和劳动关系的认定是怎样的[律师回复] 解析： 在判断是否存在劳动关系时，若用人单位没有与劳动者签署劳动合同，尽管如此，只要有相关社保费用交纳的记录即可被视为劳动关系的明确证明。 此外，以下提及的这些证据同样可作为参考依据： 工资支付的凭证或者详细记录；劳动者所填制的用人单位招聘档案；对劳动者出勤情况进行的记载；用人单位给予劳动者的能够证明其真实身份的有效证件；以及来自其它劳动者的证人证言等等。 法律依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 ”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工。法律咨询顾问
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被公司劝退怎么赔偿[律师回复] 解析： 当劳动者在毫无过失情况下被企业辞退时，他们应获得相应的经济补偿。 此项补偿通常根据劳动者在该机构服务的时间长度进行计算，每满一年便需支付其相当于一个月工资的现金标准；若服务超过六个月但不足一年，则按照一整年的标准计算；若仅服务了不到六个月，那么将支付给劳动者相当于半个月工资的经济补助费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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私募基金税率是多少?相关政策有哪些？私募基金公司，主营业务应该属于金融服务业，增值税税率6%。其投资咨询、企业管理咨询应当属于现代服务业的鉴证咨询服务的咨询服务，增值税税率仍然是6%。公司制私募基金因证券交易或股权交易所得收入应根据《企业所得税法》纳税，按照“转让财产收入”、“利息收入”计算所得税，税率为25%。1.3w浏览 2024-05-31
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。9.1k浏览 2024-05-31
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房产证换不动产证流程是什么房产证还不动产证的流程需要填写不动产登记申请表，然后提供身份证明材料，再完成税费的缴纳，并要有证明不动产转移的材料，提交个人的相关资料之后就需要等待时间审批。3.1w浏览 2024-05-31
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