婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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夫妻离婚除抚养费外还需承担其他费用不[律师回复] 夫妻离婚后，除了抚养费，还有其他费用可能需要承担。要是子女突然患上重大疾病，或者升学等情况产生了大额且必要的费用，超出了原定抚养费数额，子女是有权要求未直接抚养的一方共同承担合理部分费用的。 另外，在婚姻关系存续期间的共同债务，夫妻双方要一起承担清偿责任。这里的共同债务包含两类，一类是为家庭日常生活需要所背负的债务；另一类是虽然超出了家庭日常生活需要，但债权人能够证明这笔债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于双方共同意思表示所负的债务。 还有一种情况，离婚时如果一方生活困难，另一方要给予适当帮助。具体的帮助办法先由双方进行协商，如果协商不成，就由法院来判决。遇到这些情况，双方可以先尝试自行协商解决。要是协商无法达成一致，建议及时咨询专业律师，也可以通过法律途径，向法院提起诉讼来解决问题，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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离婚之后除了抚养费还能要什么费用[律师回复] 离婚后，除了抚养费，还有其他可能涉及的费用。 要是在婚姻期间，有一方偷偷隐藏、转移、卖掉、损坏或者大肆挥霍夫妻共同财产，另一方发现后，是能要求重新分割这些财产的。 如果一方在婚姻里犯了错，比如重婚、和别人同居生活、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家人，没犯错的一方可以要求对方赔偿损失，包括物质上的和精神上的。 另外，如果离婚后一方日子过得艰难，另一方要从自己的房子等个人财产里拿出一部分来帮忙，具体怎么帮两人先商量，商量不拢就由法院来判。要是负责抚养孩子的一方，因为孩子突然得了重病等情况，产生了额外的医疗费用等合理开销，也能让另一方一起承担。总之，离婚后涉及费用问题别忽视权益，合法诉求能得到法律支持。律图专业咨询...
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离婚以后该用什么办法给对方抚养费[律师回复] 离婚后抚养费怎么给是很多人关心的问题。其实，支付方式可以由双方商量决定。常见的是定期给，像按月、季度或者年度支付，这种适合收入稳定的一方。要是支付方有条件，比如拿到了一大笔财产或者有稳定的大额存款，也能一次性付清。 要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。要是双方谈不拢支付方式，那可以去法院起诉，让法院来判。法院判的时候，会考虑支付方的收入、孩子实际需要以及当地生活水平等，来确定支付方式和金额。 要提醒大家，支付抚养费是法定义务，不直接抚养孩子的一方得按约定或者法院判决来支付。要是不履行，另一方可以申请法院强制执行。所以，在处理抚养费支付问题时，双方尽量协商解决，实在不行就走法律程序，保障孩子的权益。律图平台咨询...
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解决孩子抚养问题的办法有哪些[律师回复] 孩子抚养问题，父母双方可以先自行协商。要是能达成一致意见，那就签订一份书面的抚养协议，把抚养权归谁、抚养费给多少以及怎么给、探视权怎么行使这些事儿都写清楚。 要是协商不下来，就只能走诉讼的路了。法院在判决抚养权归谁的时候，会按照最有利于未成年子女这个原则来。像两周岁以下的孩子，通常是跟着妈妈生活；孩子满两周岁了，父母都想直接抚养，法院就会综合考虑双方的具体情况来判决；要是孩子已经满八周岁了，那法院会尊重孩子自己的想法。 在抚养费上，如果有固定收入，一般是按照月总收入的一定比例来给；要是没有固定收入，就参照当年总收入或者同行业平均收入来确定。另外，没直接抚养孩子的一方有探视孩子的权利，另一方要给予协助。这里要注意，很多人觉得没拿到抚养权就什么都没了，其实还有探视权。而且在确定抚养费的时候，别只看眼前收入，要考虑到未来可能的变化，避免之后又因为抚养费问题起纠纷。本地专业咨询...
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出轨情况下非婚生子女会怎么判[律师回复] 咱来聊聊非婚生子女抚养权的事儿。非婚生子女和婚生子女享有一样的权利。法院判非婚生子女抚养权时，会根据子女权益和父母具体情况来定。 对于两周岁以内的子女，一般是跟着母亲生活。不过要是母亲有不宜抚养的情况，像患严重疾病、不尽抚养义务等，就另当别论了。 两周岁以上的未成年子女，父母都想直接抚养的话，有一些情形的一方会被优先考虑。比如已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力，还有子女跟他生活时间长，改变生活环境对子女健康成长明显不利等情况。 要是子女八周岁以上了，法院会尊重他们的真实意愿。 另外，法院还会综合考虑父母双方的抚养能力和抚养条件等因素，像经济状况、生活环境、教育背景这些，目的就是保障子女能健康成长。要是遇到非婚生子女抚养权的纠纷，建议先收集好自身有利于抚养孩子的证据，比如稳定的收入证明、良好的居住环境等，这样在争取抚养权时更有优势。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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