知识产权 法律问答
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被告涉专利侵权诉讼请求是什么[律师回复] 法律分析： （1）停止侵权是对侵权行为的直接制止，旨在防止侵权行为的持续扩大，保护原告的专利权利益。这是一种预防性的措施，能及时避免原告损失进一步增加。 （2）赔偿损失的计算方式体现了法律的严谨性和公平性。优先按照权利人实际损失确定，在实际损失难以确定时，考虑侵权人获利，若两者都难以确定，参照专利许可使用费倍数确定，以保障原告能获得合理赔偿。 （3）消除影响有助于恢复原告的商业信誉和市场形象，因为侵权行为可能会给原告带来负面的市场影响。 （4）支付维权合理开支是对原告为维护自身合法权益所付出成本的认可，鼓励权利人积极维权。 提醒：被告涉专利侵权诉讼时，不同案件情况复杂多样，赔偿计算等存在差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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当别人申请我产品专利要怎么处理[律师回复] （一）收集能证明对产品有在先权利的证据，像产品研发资料、生产销售记录等。 （二）判断他人专利申请与自己产品技术方案是否相同或实质相同，若相同，在专利公告期内向国家知识产权局提异议，陈述理由并提交证据。 （三）若专利已授权，向专利复审委员会请求宣告该专利权无效。 （四）与对方沟通协商，要求其停止侵权行为。 （五）协商不成，通过诉讼维护权益，要求对方停止侵权、赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第四十五条规定，自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起，任何单位或者个人认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，可以请求国务院专利行政部门设立的专利复审委员会宣告该专利权无效。律图法律顾问...
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判定包包外观专利侵权该用什么标准[律师回复] 法律分析： （1）判定包包外观专利侵权需遵循整体观察、综合判断标准。第一步要确定外观设计专利权的保护范围，这以图片或照片中的产品外观设计为准，简要说明可用于辅助解释。这是判定侵权的基础，明确了权利的边界。 （2）接着将被诉侵权设计和授权外观设计对比。若两者整体视觉效果无差异则认定相同，无实质性差异则认定近似。判断时要关注产品正常使用时易被直接观察到部位的设计特征，以及对整体视觉效果影响更大的设计特征。 （3）若被诉侵权设计与授权外观设计在整体视觉效果上相同或近似，通常构成侵权；若既不相同也不近似，则不构成侵权。 提醒： 在设计和销售包包时，要注意对外观设计进行检索，避免侵权风险。若遇到疑似侵权纠纷，由于案情复杂多样，建议咨询专业分析。平台优选咨询...
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构成专利侵权的条件具体有什么[律师回复] 构成专利侵权需满足多个条件。存在有效的专利权是基础，若专利无效则不构成侵权；发生法定侵害行为，即他人未经许可实施专利，如制造、使用等；侵害行为具有违法性，有法定免责事由则不侵权；行为人主观有过错，包括故意和过失，销售者能证明产品合法来源可不担责但要停止侵权；侵害行为与专利权人损害有因果关系，损害由侵害行为直接导致。 解决措施和建议如下： 1.专利权人应及时申请专利并维护其有效性，密切关注市场，发现侵权及时维权。 2.企业和个人在实施相关技术时，应先查询专利情况，避免侵权。 3.销售者要严格审查进货渠道，确保产品有合法来源。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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