婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚三岁孩童抚养权怎么分[律师回复] 离婚时，三岁孩子的抚养权归谁是很多夫妻关心的问题。法院判决时会按照最有利于未成年子女的原则。 首先，如果父母能就抚养权达成不损害孩子权益的协议，法院通常会尊重。但要是协商不成，法院会综合多方面因素判断。 一是父母的抚养能力和条件，像经济收入、居住条件、工作稳不稳定等。经济好，能给孩子提供更好生活和教育的一方，更有机会拿到抚养权。 二是抚养意愿和态度，一方特别想抚养孩子，还能证明对孩子成长有好处，在争取时会更占优势。 三是孩子的生活环境和习惯，要是孩子一直和一方生活，改变环境可能对其成长不利，法院一般会维持现状。 四是父母的品德和行为，有不良嗜好、违法犯罪记录，影响孩子身心健康的，获得抚养权的可能性小。 总之，法院会综合考量各种因素，确定最适合抚养孩子的一方。如果对抚养权问题还有疑问，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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女方没收入离婚，抚养费应怎样给付[律师回复] 1、女方在没收入的状况下离婚，给孩子抚养费这件事得综合好多因素来考虑。按照《民法典》婚姻家庭编的相关规定，父母对孩子有抚养教育的责任，离婚以后，没直接抚养孩子的一方要承担一部分或者全部的抚养费。 2、女方没收入，不代表就不用给抚养费了。法院一般会结合实际情况来确定支付的方式和金额。要是女方暂时有困难，可以和对方商量用别的合理办法给抚养费，像用财物来抵。要是女方有劳动能力，只是暂时没工作，那就应该积极找工作，有了收入就可以支付抚养费。 3、要是双方能就抚养费的数额和支付方式商量好，那就按照商量好的来办。要是商量不成闹到法院，法院会根据孩子的实际需求、当地的生活水平，还有女方具体的经济情况等综合判断。女方得向法院证明自己没收入，比如拿出失业证明、生活困难证明之类的。 4、要是女方长时间没收入，确实没能力支付抚养费，法院可能会暂时减少或者免去她支付抚养费的义务。不过这并不影响孩子在必要的时候向她提出合理的抚养费要求。本地专业咨询...
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男子离世赔偿金归谁[律师回复] 男子离世后，赔偿金归谁有不同的规定。 死亡赔偿金不属于遗产，是赔给死者近亲属的，近亲属有配偶、父母、子女等。这笔钱由近亲属共同拥有，分配时，法院会看和死者的亲密程度、生活紧密程度以及经济依赖程度等，像和死者一起生活且经济上依赖死者的近亲属，可能会多分一些。 丧葬补助金是用来办丧事的，如果有人垫付了丧葬费用，补助金就给他。要是有剩余，近亲属可以参照死亡赔偿金的分配方式分。 被扶养人生活费是保障依靠死者生前扶养的人的生活的，这笔钱要直接给被扶养人，比如死者的未成年子女或者没劳动能力又没其他收入的父母。 要是近亲属对赔偿金分配有争议，可以先商量。要是商量不下来，就去法院起诉，法院会根据实际情况判决。大家遇到这类问题，要清楚不同赔偿金的归属规则，合理合法处理。律图法律顾问...
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协商变更抚养权注意什么[律师回复] 谈到协商变更抚养权，有不少方面得留意。 协商的主体得合适，只有有抚养权的那方和另一方才能好好商量这事，其他不相干的人可别掺和到关键的协商环节里。要是让无关人员瞎参与，可能会把事情搅得一团糟，还可能影响协商结果的合法性。 协商的内容必须清楚明白。要把抚养权归谁确定好，也就是孩子以后跟谁生活。抚养费的事儿也得说清楚，给多少，怎么给，啥时候给，是一个月给一次，还是一年给一回，用现金给还是转账，都要写得明明白白。还有探视权也不能含糊，啥时候能看孩子，在哪看，怎么看，都得定下来，这样没拿到抚养权的那一方看孩子的权利才能得到保障，以后也不容易闹矛盾。 协商的时候，得遵循自愿、平等、公平的原则。双方都要把自己的想法痛痛快快说出来，不能有谁逼着谁、骗着谁的情况。要是有一方是被欺诈、胁迫着签了协议，那这协议很可能会作废。 最好把协商变更抚养权的事儿写成书面协议，多打印几份，双方各留一份。有了书面协议，双方的权利和义务就一目了然，以后要是有啥争议，也能有个依据。 要是涉及孩子户口迁移这些事儿，就得按照户籍管理的规定去办。只有这样，孩子的户口等信息才能顺利变更，孩子的合法权益才能得到保障。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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