公司经营 法律问答
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山西-张留...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
山西-王梦...律师14分钟前解答了“公司经营”问题
山西-张镭律师6分钟前解答了“公司经营”问题
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公司破产责任由谁承担[律师回复] 结论：公司以全部财产对债务担责，有限责任公司股东以认缴出资额、股份有限公司股东以认购股份为限对公司担责；股东滥用权利损害债权人利益需承担连带责任，公司董监高履职违法违规致公司损失应赔偿。 法律解析：公司作为企业法人，有独立财产权，所以要用全部财产承担自身债务。有限责任公司和股份有限公司的股东承担的是有限责任，降低了投资风险。但如果股东滥用公司法人独立地位和有限责任来逃避债务，损害债权人利益，就会打破有限责任的限制，要承担连带责任。而公司的董事、监事和高级管理人员在执行职务时，必须遵守法律、行政法规和公司章程，若违反导致公司受损，自然要承担赔偿责任。这些规定保障了公司、股东和债权人的合法权益。如果在公司经营、股东权益等方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图阳泉
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公司违约时法人需要承担什么责任[律师回复] 1.公司违约一般由公司以全部财产担责，法人通常不直接承担违约责任，因为法人是具有民事权利能力和行为能力、依法独立享有权利和承担义务的组织，也就是公司本身。 2.特定情形下法定代表人可能担责。一是法定代表人因故意或重大过失致公司违约，公司可向其追偿。二是公司违约涉诉，法院会对法定代表人采取限制出境、列入失信名单等措施。三是法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 3.建议公司完善内部监督机制，约束法定代表人行为。法定代表人应依法依规履职，避免故意或重大过失。债权人发现法定代表人滥用权利时，及时通过法律途径维护自身权益。大同法务
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职业打假人投诉到工商怎么解决，想了解如何避免未来出现类似打假问题的风险？[律师回复] 职业打假人投诉到工商怎么解决，想了解如何避免未来出现类似打假问题的风险？当职业打假人投诉到工商部门时，可按以下步骤处理，并采取措施避免未来类似问题： 处理步骤： 保持冷静与沟通收到投诉后，先保持冷静，避免情绪化反应。及时与工商部门联系，主动说明情况，表达配合调查的意愿。 收集与整理证据全面收集与投诉相关的证据，如交易凭证、产品合格证明、进货记录、宣传资料等，证明自身经营行为的合法性。若涉及产品质量问题，可提供检测报告或质量认证文件。 配合工商调查按工商部门要求，如实提供证据和信息，配合调查工作。若工商部门需进一步核实情况，如现场检查、抽样检测等，应积极配合。 区分投诉与举报明确投诉（民事争议）与举报（行政违法）的区别。投诉侧重于解决消费纠纷，举报则针对违法行为。根据具体诉求，分别应对。 协商与调解若投诉涉及赔偿等民事争议，可在工商部门主持下，与职业打假人协商调解。若自身无过错，可据理力争；若存在轻微瑕疵，可考虑合理补偿以化解矛盾，但需注意避免被过度索赔。 依法应对处罚若工商部门认定存在违法行为，需依法接受处罚，如罚款、整改等。同时，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。 避免未来风险的措施： 加强合规管理 严格遵守法律法规，确保产品和服务符合质量、安全、标识等标准。 定期培训员工，提高法律意识和合规操作能力，避免因疏忽导致违规。 完善进货渠道管理 建立严格的供应商审核制度，选择信誉良好的供应商，要求提供合法资质和产品质量证明。 保留完整的进货记录，包括发票、合同、检验报告等，以便追溯产品来源。 规范宣传与标识 审查产品宣传资料、广告用语，确保内容真实、准确，无虚假夸大或误导性表述。 产品标识应清晰、完整，符合国家标准，避免因标识问题引发投诉。 建立风险预警机制 关注行业动态和法律法规变化，及时调整经营策略。 对可能出现的投诉风险进行评估和预警，提前制定应对预案。 保留证据与记录 妥善保存与客户交易、沟通的记录，如聊天记录、邮件、订单等，以备可能的纠纷需要。 对产品检验、检测结果等重要数据进行存档，作为质量保障的依据。李向春律师
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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