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我想问一下超龄员工没有养老保险且没有退休金的话,受伤可以走工伤嘛?
[律师回复] 超龄员工未享受养老保险且无退休金,受伤后能否认定工伤,关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定情形。建议及时收集证据,向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请,或通过法律途径维护权益。
李向春律师
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自建房出现工伤,房主需承担多大责任
[律师回复] 1.自建房出现工伤时,房主责任大小要依据不同情形判断。若将工程承包给有资质施工方,施工中工人受伤通常由施工方负责,房主无过错可不担责。 2.若承包给无资质主体并形成雇佣关系,根据相关法律,提供劳务方因劳务受损,双方按各自过错承担相应责任。房主选任无资质主体施工存在过错,需承担一定比例赔偿,像部分医疗费、误工费等。 3.若房主对施工进行指挥、干预且与工伤发生有因果关系,同样要担责。具体责任比例由法院结合实际情况综合认定。 建议房主在自建房时,优先选择有资质的施工方。若选择无资质主体,应谨慎监督施工过程,避免过度指挥干预,尽量降低工伤发生风险和自身责任。
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若承诺放弃工伤待遇,这种情形有效么
[律师回复] 1.承诺放弃工伤待遇的效力需分情况判断。若劳动者自愿放弃,且用人单位无欺诈、胁迫等行为,协议不违法违规、不违背公序良俗,通常认定有效。 2.若存在显失公平,如用人单位利用劳动者困境使其被迫放弃,劳动者可请求撤销承诺。 3.若协议排除劳动者法定工伤赔偿主要权利,违反保护劳动者权益的规定,则认定无效。承诺并非绝对有效,要结合具体情况判定。
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医疗事故被判定为工伤怎么办
[律师回复] 1.医疗事故被判定为工伤,要做好证据收集与待遇申请,遇到争议需按合法途径解决。 2.处理医疗事故工伤,需及时收集和保存医疗诊断证明、工伤认定决定书、事故现场材料等证据,为维权奠定基础。 3.根据工伤认定结果,向用人单位或工伤保险经办机构申请医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险,费用由基金支付;未缴纳则单位承担。 4.若对待遇有争议,先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁。对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼维护权益。
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工伤解决后其它企业能正常入职不
[律师回复] 工伤解决后,到其他企业入职通常是可以的。首先,工伤是上一份工作中的情况,只要工伤已经妥善解决,比如赔偿到位、身体恢复等,一般不会影响新入职。其他企业主要关注的是你的工作能力和身体状况是否适合岗位需求。只要身体条件允许,能胜任工作,新企业一般不会拒绝。入职前,如实告知身体状况,避免后续纠纷,这样对双方都好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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