工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期满拒不返岗要如何处理[律师回复] 1、当员工工伤期满却不肯回岗工作，企业可以这么处理。第一步就是要弄清楚员工受工伤的具体情况，还有停工留薪期怎么算。按照规定呢，一般停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过相关确认是可以适当延长的。企业得查看医院给开的诊断证明，还有工伤认定决定书这些，来确定员工的停工留薪期是不是已经到时间了。 2、要是确定停工留薪期结束了，企业就得给员工发书面的返岗通知。通知里面要把返岗时间、具体岗位说清楚，还得告诉员工要是不按时回来会有什么后果。发通知的时候，最好用邮政快递这种能留下记录的方式，把送达凭证保存好。 3、要是员工收到通知还是不回来上班，企业可以让他给出合理的理由，并且拿出相关的证明。比如说员工说自己还需要治疗，那就得让他拿出医院的诊断证明、休假建议这些东西。 4、要是员工没有正当理由就是不回来工作，企业就可以按照规定处理了。企业的规章制度里一般会写，旷工达到一定天数就属于严重违反单位规定，这种情况下企业就可以依法和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过企业得注意，自己制定规章制度的程序得合法合规，内容也要合理，并且要给员工进行公示。 在整个处理的过程中，企业一定要保留好相关的证据，免得在以后可能出现的劳动纠纷里处于不利地位。律图法律顾问...
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不在工伤范围里的情形有哪些[律师回复] 按照《工伤保险条例》，以下这些情况不能算工伤。 1、要是职工故意去犯罪，由此导致自己受伤甚至死亡，这种情况就不能认定为工伤。毕竟故意犯罪既违反了法律，又能看出当事人主观上存在恶意。 2、职工在上班的时候喝得酩酊大醉或者吸了毒，连自己的行为都没法正常控制和认知，在这样的状态下受了伤或者死亡，也不算工伤。毕竟喝酒喝到醉、吸毒，那都是职工自己主动去做的，违反了社会的公序良俗。 3、职工自己主动伤害自己身体或者结束自己生命，也不能认定为工伤。因为工伤得是和工作相关的原因导致受伤才行，但自残、自杀是职工自己主动干的，和工作没什么必然的关系。 职工出了伤亡事故后，得结合实际情况，根据上面说的这些规定，来看看是不是属于工伤范围，这样才能确定能不能享受工伤待遇。律图法律顾问...
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工伤保险缴纳的费用是多少钱[律师回复] 1、工伤保险缴费金额怎么算呢，它是根据用人单位的工资总额和缴费费率确定的。其计算办法是，用用人单位工资总额乘以缴费费率，得出的结果就是工伤保险费。这里说的用人单位工资总额，就是单位直接发给本单位所有职工的劳动报酬总和。 2、缴费费率有一定讲究。国家会按照不同行业出现工伤的风险大小，来确定每个行业的收费比例。而且还会结合工伤保险基金的使用情况、工伤发生频率等，给每个行业划分不同的收费档次。一般来讲，风险高的行业，交的费用就多些；风险低的行业，缴费就少一些。举个例子，一类行业大多是风险小的行业，基础收费比例大概在0.2%；二类行业风险中等，基础收费比例在0.4% - 0.8%；三类行业风险大，基础收费比例能达到1.6% - 3.2%。 3、不同行业的缴费规则也不一样。如果用人单位属于一类行业，就按照行业的基础收费比例缴费，这个比例是固定不变的。要是属于二、三类行业，缴费比例会有变动。刚开始的时候，用人单位按照行业基础收费比例缴费，之后统筹地区的社会保险经办机构会根据用人单位工伤保险费的使用情况、工伤发生频率、职业病危害程度等因素，一到三年调整一次缴费比例。律图法律服务...
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工伤致伤残，单位应承担哪些责任[律师回复] 员工因工伤致伤残，单位要承担不少责任。 先说说工伤保险的情况。要是单位给员工交了工伤保险，那得负责停工留薪期的工资福利和护理费。对于五级和六级伤残且单位难以安排工作的员工，单位要支付伤残津贴。员工和单位解除或终止劳动关系时，单位还得给一次性伤残就业补助金。 如果单位没给员工交工伤保险，那麻烦就大了。按照《社会保险法》，员工出了工伤，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，都得单位出。 另外，在工伤认定环节，单位有及时申请的责任。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位负担。单位还得协助员工做劳动能力鉴定等事，保障员工合法权益。所以，单位一定要重视员工工伤问题，依法办事，避免不必要的麻烦。律图晋城
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个人在公司发生工伤怎么判[律师回复] 1、在公司里个人遭遇工伤，判定要按照法定流程和规范来进行。 2、先来说工伤认定这一块。要是职工遇到事故受伤，或者被查出患有职业病，他所在的公司得在规定的日子里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司拖着不申请，那么受伤的职工本人，或者他的家人，还有工会组织，也能在规定时间内自己去申请。有好几种情况是可以认定为工伤的，比如说在上班时间、公司的工作场地内，因为工作的事儿受了伤；在上班前后，在公司做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在上班时间和工作场地内，因为履行工作职责被人暴力伤害等；还有得了职业病的，都算工伤。另外，像在抢险救灾、维护国家和公共利益时受了伤，也会被当作工伤处理。 3、再讲讲劳动能力鉴定。职工受伤治疗后，伤情稳定了但身体落下残疾、影响到工作能力了，就得做劳动能力鉴定。这由公司、受伤职工或者他的家人向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、最后是赔偿判定。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，来确定赔偿的项目和金额。通常赔偿的项目有医疗费、职工养伤期间的工资、伤残补贴等。要是公司给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险出；要是没买，公司就得自己掏钱赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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