工伤赔偿 法律问答
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单位申请工伤需准备什么材料[律师回复] 单位为员工申请工伤认定时，准备材料可马虎不得，这关系到员工能否顺利获得应有的保障。 工伤认定申请表是首要准备的材料。要在上面把事故发生的时间、地点、事故为啥会发生，还有员工受伤的程度等情况写得明明白白。这就好比给工伤事件做个“档案”，方便相关部门了解具体情况。 确定员工和单位存在劳动关系的证明材料也得有。像劳动合同的复印件，要是没有签合同，能证明存在事实劳动关系、人事关系的其他材料也行。这就像是一张“关系凭证”，证明员工和单位是有联系的。 医疗机构给出的受伤诊断证明书或者职业病诊断证明书也特别重要。它能清楚说明员工受伤或者患病的具体情况，就像医生给病情做的“说明书”。 另外，有些特殊情况还得额外准备证据。如果员工不幸死亡，得提交死亡证明；在上班时间和地点，因为工作被暴力伤害，要拿公安部门的证明；员工因公外出受伤或者失踪，得有公安或相关部门的证明；员工上下班路上，非本人主要责任出了交通事故等，要提交交管部门或其他相关部门的证明。 单位一定要按照要求把材料准备齐全，尽快去申请工伤认定，这样员工的权益才能及时得到维护。律图法律服务...
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员工工伤期满拒不返岗要如何处理[律师回复] 1、当员工工伤期满却不肯回岗工作，企业可以这么处理。第一步就是要弄清楚员工受工伤的具体情况，还有停工留薪期怎么算。按照规定呢，一般停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过相关确认是可以适当延长的。企业得查看医院给开的诊断证明，还有工伤认定决定书这些，来确定员工的停工留薪期是不是已经到时间了。 2、要是确定停工留薪期结束了，企业就得给员工发书面的返岗通知。通知里面要把返岗时间、具体岗位说清楚，还得告诉员工要是不按时回来会有什么后果。发通知的时候，最好用邮政快递这种能留下记录的方式，把送达凭证保存好。 3、要是员工收到通知还是不回来上班，企业可以让他给出合理的理由，并且拿出相关的证明。比如说员工说自己还需要治疗，那就得让他拿出医院的诊断证明、休假建议这些东西。 4、要是员工没有正当理由就是不回来工作，企业就可以按照规定处理了。企业的规章制度里一般会写，旷工达到一定天数就属于严重违反单位规定，这种情况下企业就可以依法和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过企业得注意，自己制定规章制度的程序得合法合规，内容也要合理，并且要给员工进行公示。 在整个处理的过程中，企业一定要保留好相关的证据，免得在以后可能出现的劳动纠纷里处于不利地位。律图法律顾问...
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不在工伤范围里的情形有哪些[律师回复] 按照《工伤保险条例》，以下这些情况不能算工伤。 1、要是职工故意去犯罪，由此导致自己受伤甚至死亡，这种情况就不能认定为工伤。毕竟故意犯罪既违反了法律，又能看出当事人主观上存在恶意。 2、职工在上班的时候喝得酩酊大醉或者吸了毒，连自己的行为都没法正常控制和认知，在这样的状态下受了伤或者死亡，也不算工伤。毕竟喝酒喝到醉、吸毒，那都是职工自己主动去做的，违反了社会的公序良俗。 3、职工自己主动伤害自己身体或者结束自己生命，也不能认定为工伤。因为工伤得是和工作相关的原因导致受伤才行，但自残、自杀是职工自己主动干的，和工作没什么必然的关系。 职工出了伤亡事故后，得结合实际情况，根据上面说的这些规定，来看看是不是属于工伤范围，这样才能确定能不能享受工伤待遇。律图法律顾问...
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工厂临时工受伤不赔偿要怎样解决[律师回复] 工厂临时工受伤后，单位要是不赔偿，咱有不少办法来解决问题。 先得明确和工厂的劳动关系。就算没签书面合同，只要实际上在那干活，也能构成劳动关系。平时工作里的工作证，就像你在工厂的“身份证”，还有考勤记录，记录了你上班时间，以及工资支付凭证，这些都能证明你和工厂有关系，得把它们收集好。 接着要去申请工伤认定。在受伤那天起的规定时间内，自己、家里人或者工会组织都能向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。要是工厂不配合申请工伤认定，别担心，临时工自己也可以去办。等被认定为工伤后，就去做劳动能力鉴定，确定受伤的程度。 要是到这步工厂还是不赔偿，也不怕。可以和工厂好好商量赔偿的事儿，争取谈出个赔偿结果。要是协商不行，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让他们来裁决，要求工厂给工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院判决工厂承担赔偿责任。 给临时工们提个建议，平时工作要留个心眼，保留好相关证据。要是遇到单位不赔偿，可以及时按照这些途径去维权，保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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老板对工伤住院员工要怎样去赔偿[律师回复] 员工工伤住院，老板该怎么赔偿？这得看具体情况。要是老板给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，企业只需承担停工留薪期的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用。但如果没交，老板就得承担工伤保险该赔的所有项目。 赔偿项目不少，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用，医保基金能报销。要是评上伤残等级，会支付一次性伤残补助金，一级到四级伤残职工还能按月领伤残津贴，一到十级标准不一样，像一级伤残是 27 个月的本人工资。合同终止或解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿流程是，用人单位要在事故发生 30 天内，向社保行政部门申请工伤认定。医疗结束后，申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级确定赔偿金额。要是老板没依法赔偿，员工可以申请劳动仲裁维权。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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