工伤赔偿 法律问答
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单位申请工伤需准备什么材料[律师回复] 单位为员工申请工伤认定时，准备材料可马虎不得，这关系到员工能否顺利获得应有的保障。 工伤认定申请表是首要准备的材料。要在上面把事故发生的时间、地点、事故为啥会发生，还有员工受伤的程度等情况写得明明白白。这就好比给工伤事件做个“档案”，方便相关部门了解具体情况。 确定员工和单位存在劳动关系的证明材料也得有。像劳动合同的复印件，要是没有签合同，能证明存在事实劳动关系、人事关系的其他材料也行。这就像是一张“关系凭证”，证明员工和单位是有联系的。 医疗机构给出的受伤诊断证明书或者职业病诊断证明书也特别重要。它能清楚说明员工受伤或者患病的具体情况，就像医生给病情做的“说明书”。 另外，有些特殊情况还得额外准备证据。如果员工不幸死亡，得提交死亡证明；在上班时间和地点，因为工作被暴力伤害，要拿公安部门的证明；员工因公外出受伤或者失踪，得有公安或相关部门的证明；员工上下班路上，非本人主要责任出了交通事故等，要提交交管部门或其他相关部门的证明。 单位一定要按照要求把材料准备齐全，尽快去申请工伤认定，这样员工的权益才能及时得到维护。律图法律服务...
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工伤复发是否存在时间方面的限制[律师回复] 工伤复发没有严格的时间要求。按照《工伤保险条例》，如果工伤职工旧伤复发，并且确认需要治疗，就能享受条例里规定的工伤待遇。所谓工伤复发，是指工伤人员治疗后，伤病情稳定了一段时间，原来受伤的部位又出现和原工伤致病因素相关的病症和明显体征。 只要是因为之前的工伤，导致病情再次发作，不管距离第一次认定工伤过去了多久，只要劳动能力鉴定委员会确认是工伤复发，职工就可以享受对应的工伤待遇。比如治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原来标准按月发工资。 但在实际操作时，职工要是说自己工伤复发了，得提供医疗机构的诊断证明等材料，由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，确定到底是不是工伤复发。要是你对工伤复发认定和待遇享受还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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工伤申请受理后多久出结果[律师回复] 遇到工伤认定问题，很多人着急知道结果时间。一般来说，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会在规定时间给出结论。 对于那些事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15天内作出决定。而其他一般的工伤认定申请，社会保险行政部门自受理之日起60天内作出工伤认定决定。 不过，要是作出工伤认定决定得依靠司法机关或有关行政主管部门的结论，在这些部门没出结论前，工伤认定决定的时间会暂停计算，等有了结果再继续。 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在20天内把《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，送到受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位手里。 总结一下，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，最快15天出结果，一般情况是60天。但要是有特殊情形，比如要等其他部门结论，就会出现时间中止的情况。平台专业咨询...
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在公司工作时扭到脚算工伤不[律师回复] 1、员工在公司工作时扭到脚能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来确定。简单说，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事受的伤，那就有可能被认定成工伤。举个例子，员工在搬货或者日常办公走动的时候不小心扭到脚了，这种就可以认定为工伤。 2、要是在工作时间前后，在工作场地做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也有被当作工伤的可能。像上班前整理工作区域、下班后清理工作工具时扭到脚，就存在被认定工伤的机会。 3、但要是员工是自己故意把脚扭了，或者是因为喝醉了酒、吸了毒、犯了罪等情况导致扭到脚，那就没办法认定为工伤咯。 4、员工可以让公司在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。要是公司没去申请，员工自己、他的家人或者工会组织也能去申请。一旦被认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险的待遇了。现在社会对劳动者权益保护越来越重视，工伤认定等相关法律制度也会不断完善，更好地保障员工权益。平台专业咨询...
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下班被车撞没买五险算不算工伤[律师回复] 1、这种情况有机会被认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工在上下班路上，遭遇不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故并受伤，就应该被认定为工伤。能不能认定为工伤，关键看两个方面，一个是事故责任认定结果，得是职工不用承担主要责任；另一个就是是不是在合理的上下班时间和路线上。 2、用人单位没给职工买五险，并不影响工伤认定。给职工买五险是用人单位必须要做的事儿，如果用人单位没按规定给职工交五险，职工出了工伤事故，那用人单位就得按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 3、职工可以在事故受伤那天开始算的一年之内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工就能要求用人单位进行相应赔偿。要是用人单位不愿意承担赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己权益。 在未来的法律行业发展中，工伤认定和维权流程可能会更加简便高效。随着信息科技的发展，可能会有更多线上平台和流程来处理工伤认定和赔偿事宜，而且对用人单位缴纳五险的监管也可能会更加严格，以充分保障职工的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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