合同事务 法律问答
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迎泽区-牛国...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
迎泽区-陈浩律师17分钟前解答了“合同事务”问题
北京恒都（太原）律师事务所律师
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北京恒都（太原）律师.../合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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设计公司分公司可不可以自主签合同[律师回复] 不少在设计公司分公司负责对接项目的人员，都会碰到能不能直接以分公司名义签合同的实际疑问。 首先明确核心结论，只要分公司正常取得营业执照，同时在总公司给出的授权范围之内，就可以自主签订合同。没有获得授权或者超出授权范围签的合同，不能直接认定有效，得结合具体法律情形判断效力。 分公司本身只是总公司依法设立的分支机构，没有独立法人资格，领取营业执照后仅具备合法经营资质，就可以以自身名义对外开展常规民事活动。 分公司能自主签合同的权限完全来自总公司的授权，总公司可以通过内部章程日常管理规则或者专门书面文件，明确分公司可在自身经营范围内独立签署设计服务合同，以及日常办公采购普通劳务这类常规经营类合同，这类情况不需要总公司每次单独审批。 要是涉及大额对外担保重大资产处置超出设计主业的长期投资这类特殊合同，哪怕分公司有营业执照，没有总公司出具的专项授权，自行签署的合同属于无权代理状态，效力暂不明确，只有总公司事后追认，合同才会对总公司产生约束力。如果合作方明知道分公司没有相关授权仍与其签合同，总公司不需要承担任何责任。 哪怕是合法在授权范围内签的合同，后续出现违约纠纷，合作方既可以要求分公司用它名下管理的财产承担责任，也可以直接要求总公司承担对应补充责任，分公司没有属于自身的独立法人财产，没法独自承担最终的民事责任。分公司签约前务必提前核对对应授权文件，避免越权操作留下合同效力隐患。大同法务
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与分公司签合同，能否将总公司起诉[律师回复] 咱们在和分公司签合同后，遇到某些状况是能把总公司告上法庭的。大家要先明确，分公司没有法人资格，也就意味着它惹出的麻烦，最终总公司是要担责的。不过呢，分公司也能以自己的名义正常开展商业活动。 要是分公司在签合同后违约，或者和咱们产生了其他纠纷，这时候得看情况处理。要是分公司自己有钱，能把事儿处理好，一般就先让分公司承担责任。可要是分公司那点家底不够赔的，按照法律规定，总公司就得出来“擦屁股”，把分公司赔不上的部分补齐。 所以啊，要是和分公司在履行合同的时候出了问题，分公司又没能力承担责任，咱们就可以把总公司拉进来一起告。就算分公司有能力解决问题，但总公司家大业大，为了保证最后能拿到该得的赔偿，也可以把总公司一起起诉。 真要起诉的话，得把和合同有关的证据准备好，像合同原本、履行合同的各种票据啥的，这些东西能证明分公司确实违约了，咱们才能顺顺当当维护自己的合法权益。律图阳泉
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合同里授权委托人和法人可同时签订吗[律师回复] 合同签订时，授权委托人和法人是能够同时在上面签字的。从法律层面讲，法人就像是一个独立的“法律人”，有自己独立的民事主体资格，能以自己的名号参与各种民事活动。法人在合同上签字，代表着整个法人组织的意志。而授权委托人，则是接受法人或者其他主体的委托，在被允许的范围内，以被代理人的名义去开展民事活动。 在不少情形下，法人和授权委托人同时签合同是合情合理又有必要的。要是法人对合同内容需要更高层级的确定，法人签字就如同给合同盖上了单位意志的章；授权委托人签字则显示出其在具体业务操作中的执行和代表作用。只要授权委托合法有效，有清楚的授权范围和期限，授权委托人和法人的签字都具备相应的法律效力。 不过，大家得留意保证授权委托的相关手续既完备又合法合规。因为一旦合同出了纠纷，授权委托书可是判断代理行为有没有效的关键证据。这种合同签订方式并不违法，但关键是要遵守法律和单位内部的规定，让合同的签订真正体现各方的真实想法，并且符合法定程序。 法律建议：在签订合同时，一定要仔细审查授权委托手续是否齐全、合理。保存好授权委托书等相关文件，以便在出现问题时能维护自身合法权益。大同法务
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租赁合同到期未续签却仍履行怎样处理[律师回复] 1、要是租赁合同到期了，没再续签，可双方还接着按原来的合同履行，从法律层面看，这就相当于变成了不定期租赁。按照《中华人民共和国民法典》的说法，租赁时间到了之后，承租人还在继续用租赁的东西，出租人也没提出反对意见，那原来的租赁合同还是有效的，只不过租赁时间就不确定了。 2、在不定期租赁这种情况下，双方都有随时解除合同的权利。不过呢，要解除合同得在合理的时间之前告诉对方。这个合理时间得结合交易习惯、租赁物的使用状况这些因素来定。 3、要是出租人想解除合同，就得提前一段合理的时间跟承租人说，好让承租人有足够的时间去找新的地方租。反过来，要是承租人想解除合同，也得提前合理时间告知出租人，这样出租人也能有时间去找新的承租人。 4、在这种不定期租赁关系里，双方该有的权利和义务还是按照原来租赁合同的约定来。只是租赁时间不固定，双方都能随时解除合同，但必须遵守提前通知的规则。要是有一方没提前通知就解除合同，给对方造成了损失，那可能就得承担赔偿责任。山西法务
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补充协议和原合同日期能否写同一天[律师回复] 补充协议和原合同日期可以写同一天。法律上，合同日期是对合同订立时间的记录，补充协议和原合同日期写成同一天，不影响补充协议的效力。补充协议是对原合同内容进行补充和变更，核心是调整完善原合同条款，以适应新情况或明确未约定的事。只要补充协议内容是双方真实意思，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，就合法有效。 实务里，双方可能在同一天就原合同未尽事项或变更事项协商一致，然后签订补充协议。这种情况下把日期写成同一天合理，也符合交易实际。区分原合同和补充协议，要依据合同实质内容。要是补充协议的条款和原合同冲突，通常以补充协议为准。不过，若合同中有特殊约定表明适用规则，那就按约定执行。大同法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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