工伤赔偿 法律问答
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员工休息期间宿舍伤亡，公司要不要担责[律师回复] 1、员工在休息时于宿舍伤亡，公司要不要担责得看具体情况。要是公司提供的宿舍有安全问题，像房屋结构有毛病、电气线路老化之类的，导致员工伤亡，那公司得负一定责任。按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任方面的规定，公司既然提供了宿舍，就有责任保证员工住得安全。要是没做到这点，让员工伤亡了，就得进行侵权赔偿。 2、要是员工伤亡是因为自身疾病，而且公司没什么过错，比如没有耽误救治，一般来说公司不用赔偿。但有时候，公司可能会出于人道主义给点补偿。 3、要是员工伤亡是被第三方伤害，比如被人故意打伤，那该由伤害者来赔偿。要是公司在安全管理上没做好，像宿舍安保措施没做到位，公司可能要承担一些补充责任。 4、要是员工伤亡符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，比如在宿舍突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤，公司就得按工伤保险的规定来承担责任。平台优选咨询...
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上班受伤是否能进行民事赔偿[律师回复] 上班受伤不一定都能民事赔偿，得看不同情况。 要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，通常会被认定为工伤。这种情况主要按《工伤保险条例》来，由工伤保险基金和用人单位支付相关费用，不是直接民事赔偿。要是用人单位没给员工缴纳工伤保险费，员工出工伤后，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这属于工伤保险责任的赔偿，不是民事侵权赔偿。 要是上班受伤是第三人侵权造成的，像员工工作时被第三方车辆撞了，员工既可以找工伤保险基金享受工伤保险待遇，也能找侵权第三人要民事赔偿。可以两边都获得赔偿，但医疗费用不能重复赔。 还有一种情况，用人单位有过错，比如提供的劳动安全设施不符合规定让员工受伤了，员工在享受工伤待遇时，能依据《民法典》等法律，要求单位承担民事侵权赔偿。不过司法实践中处理方式有不同观点，部分法院会考虑两者赔偿项目重合情况。平台专业咨询...
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两个股东公司中一人死亡该如何赔偿[律师回复] 在只有两个股东的公司里，要是有一个股东去世，赔偿情况得结合具体情况来定。 要是股东并非因公死亡，一般来说公司不用赔偿。股东去世后，他的合法继承人通常能继承股东资格，不过要是公司章程有其他规定就另当别论了。要是章程不允许继承股东资格，公司一般要按合理价格收购这部分股权，把股权转让的钱给继承人。这就好比家里老人留下的房子，如果遗嘱或者相关规定有特殊要求，那房子的处理就得按规定来。 要是股东是因公死亡，那就算工伤了，得按照《工伤保险条例》来赔偿。赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。公司得在规定时间内去申请工伤认定，要是公司没按规定去申请，工伤职工的近亲属等也能在规定时间自己去申请。认定工伤后，工伤保险基金会支付赔偿；要是公司没给股东交工伤保险，那赔偿费用就得公司自己掏腰包了。 另外，如果股东的死亡是第三人侵权造成的，继承人既可以找侵权的第三人要民事侵权赔偿，要是符合工伤认定条件，还能同时申请工伤保险待遇。 法律建议：公司最好及时为股东缴纳工伤保险，避免可能出现的高额赔偿风险。公司章程应明确规定股东资格继承问题，避免后续纠纷。继承人遇到问题要及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图法律服务...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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