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对于不定期房屋租赁合同怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）不定期房屋租赁合同的显著特征是未约定租赁期限或约定不明确。这种合同给予双方较大的灵活性，双方均有随时解除合同的权利。 （2）解除权的行使需遵循一定规则。出租人解除合同时，要在合理期限前通知承租人，以便其有足够时间寻找新住处；承租人解除合同同样要提前合理时间告知出租人，防止给对方造成较大损失。 （3）在合同解除前，双方都应履行相应义务。承租人要按约定支付租金并合理使用房屋，出租人要保证房屋符合约定用途。若一方违约，另一方有权追究其违约责任。 提醒： 在不定期房屋租赁中，解除合同通知的合理期限较难界定，建议及时咨询以明确自身权益与义务。律图朔州
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律师说法·房产纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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