劳动纠纷 法律问答
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大同-白亚...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大同-曹友...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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私人老板拖欠提成该如何维权[律师回复] （一）先明确自己和私人老板到底是劳动关系还是劳务关系。这是后面维权的关键基础。 （二）如果是劳动关系，不想把关系闹太僵可先找劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付提成。要是想直接解决问题，就申请劳动仲裁，同时准备好合同、业绩报表、聊天记录等能证明提成约定和业务成果的证据。 （三）要是劳务关系，那就收集好关于提成的书面或口头约定、工作成果证明等证据，向法院提起民事诉讼追讨提成。 （四）一定要留意时效。劳动仲裁时效一年，民事诉讼时效一般三年，别错过时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。律图长治
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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