劳动纠纷 法律问答
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大同-曹友...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大同-白亚...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大同-吕雄...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大同-顾文...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作期间被打可以起诉吗[律师回复] 结论： 工作期间被打，符合条件可起诉，能要求侵权人赔偿，符合工伤认定条件可申请工伤待遇，打人行为涉嫌犯罪会被追究刑事责任，起诉需在诉讼时效内进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，工作期间被打造成人身损害，受害者可通过民事诉讼让侵权人承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。此时，准备好医院诊断证明、打人现场视频或证人证言等相关证据很重要。若被打情况符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》，还能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。要是打人行为涉嫌犯罪，如构成故意伤害罪，检察机关会提起公诉追究其刑事责任，被害人可附带民事诉讼要求赔偿。但要注意，一般民事侵权诉讼时效为三年，起诉需在此期间进行。如果遇到工作期间被打的情况，不确定自己的权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。律图长治
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工作十五年被辞退可不可以得到赔偿[律师回复] 结论： 工作十五年被辞退是否获赔偿及赔偿金额需分情况。单位违法辞退，劳动者获三十个月工资赔偿金；因劳动者过错合法辞退，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法辞退，单位支付十五个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者的赔偿情况有明确区分。若单位无正当理由或不按法定程序辞退员工，属于违法辞退，应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作十五年被违法辞退可获三十个月工资赔偿。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职，单位合法辞退则无需赔偿。而因客观情况变化、经济性裁员辞退员工，单位需支付十五个月工资的经济补偿。遇到劳动辞退赔偿问题，法律关系复杂，建议及时向专业法律人士咨询，更好维护自身合法权益。律图吕梁
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