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大同-曹文利...律师
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大同-顾文亮...律师
10分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 工伤保险理赔可以先去工伤科了解一下,伤后一个月内是用人单位申请工伤,一个月后单位没有申请那劳动者才可以申请。详询请来电
王才文律师
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可以咨询你点事情么
[律师回复] 您好,有什么可以帮助到您的?
太原杨律师团...
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a单位将职工食堂承包给b公司,并签订食堂承包合同,b公司自负盈亏,自主经营为a公司职工提供餐饮服务,a公司只监督b公司餐饮服务质量。 问b公司拖欠自己雇佣劳务工的工资,a公司需要承担责任吗?a公司需要做什么工作?
[律师回复] 你好,a不承担责任,A和B签的承包合同,B公司曾承担责任
柏林虎律师
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公司经济性裁员需要具备什么条件
[律师回复] 解析: 1.按照《中华人民共和国企业破产法》相关条款进行重整的情况; 2.在生产运营过程中遭遇严重困境的状况; 3.企业面临产业转型、全面性技术革新或经营模式大幅度调整的境况,且经过对现有劳动合同的相应变更之后,仍然需要进行大规模裁员的举动; 4.其他由于在签订劳动合同时所依据的客观经济环境出现严峻变动,从而导致劳动合同在实际履行过程中的各种客观障碍与瓶颈。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
法律咨询顾问
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欠薪我主动离职,事后能追偿吗
[律师回复] 解析: 鉴于因欠薪问题而导致员工主动离职现象的日益频繁,有必要明确指出,此类情况下,员工是理应得到补偿的。 依据我国现行的法律法规,若用人单位未能根据劳动合同中的条款或没有按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定及时足额地向员工支付薪酬福利,那么员工在权益受到侵害时,应该向当地相关的劳动行政管理机构进行申诉。 倘若用人单位存在逾期不支付薪酬款项的情形,应当按照所拖欠的资金数额的50%至100%之间的比例,承担相应的额外赔偿责任。 法律依据: 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
法律咨询顾问
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五一劳动节放假时间是什么?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
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2024-05-05
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实习生受伤是否为工伤,相关内容有哪些
是,实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体,实习生在工作中遭到伤害,如果符合工伤认定条件的,同样应当认定为工伤,并应获得赔偿和享受工伤待遇。
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2024-05-05
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公安机关拘留最长时间是多久
公安机关拘留的最长期限通常为37天。在此期间,公安机关有权采取刑事强制措施,但总时间通常不超过15天。若需逮捕,应在执行拘留后3日内报人民检察院审批,复杂案件可延长至30天。
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2024-05-05
强制措施
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