工伤赔偿 法律问答
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不在工伤范围里的情形有哪些[律师回复] 按照《工伤保险条例》，以下这些情况不能算工伤。 1、要是职工故意去犯罪，由此导致自己受伤甚至死亡，这种情况就不能认定为工伤。毕竟故意犯罪既违反了法律，又能看出当事人主观上存在恶意。 2、职工在上班的时候喝得酩酊大醉或者吸了毒，连自己的行为都没法正常控制和认知，在这样的状态下受了伤或者死亡，也不算工伤。毕竟喝酒喝到醉、吸毒，那都是职工自己主动去做的，违反了社会的公序良俗。 3、职工自己主动伤害自己身体或者结束自己生命，也不能认定为工伤。因为工伤得是和工作相关的原因导致受伤才行，但自残、自杀是职工自己主动干的，和工作没什么必然的关系。 职工出了伤亡事故后，得结合实际情况，根据上面说的这些规定，来看看是不是属于工伤范围，这样才能确定能不能享受工伤待遇。律图法律顾问...
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工伤致伤残，单位应承担哪些责任[律师回复] 员工因工伤致伤残，单位要承担不少责任。 先说说工伤保险的情况。要是单位给员工交了工伤保险，那得负责停工留薪期的工资福利和护理费。对于五级和六级伤残且单位难以安排工作的员工，单位要支付伤残津贴。员工和单位解除或终止劳动关系时，单位还得给一次性伤残就业补助金。 如果单位没给员工交工伤保险，那麻烦就大了。按照《社会保险法》，员工出了工伤，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，都得单位出。 另外，在工伤认定环节，单位有及时申请的责任。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位负担。单位还得协助员工做劳动能力鉴定等事，保障员工合法权益。所以，单位一定要重视员工工伤问题，依法办事，避免不必要的麻烦。律图晋城
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个人在公司发生工伤怎么判[律师回复] 1、在公司里个人遭遇工伤，判定要按照法定流程和规范来进行。 2、先来说工伤认定这一块。要是职工遇到事故受伤，或者被查出患有职业病，他所在的公司得在规定的日子里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司拖着不申请，那么受伤的职工本人，或者他的家人，还有工会组织，也能在规定时间内自己去申请。有好几种情况是可以认定为工伤的，比如说在上班时间、公司的工作场地内，因为工作的事儿受了伤；在上班前后，在公司做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在上班时间和工作场地内，因为履行工作职责被人暴力伤害等；还有得了职业病的，都算工伤。另外，像在抢险救灾、维护国家和公共利益时受了伤，也会被当作工伤处理。 3、再讲讲劳动能力鉴定。职工受伤治疗后，伤情稳定了但身体落下残疾、影响到工作能力了，就得做劳动能力鉴定。这由公司、受伤职工或者他的家人向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、最后是赔偿判定。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，来确定赔偿的项目和金额。通常赔偿的项目有医疗费、职工养伤期间的工资、伤残补贴等。要是公司给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险出；要是没买，公司就得自己掏钱赔偿。本地专业咨询...
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工伤员工被强制待岗应采取什么办法[律师回复] 工伤员工遭遇强制待岗，合法权益受到侵害，有多种途径可维护。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》都明确规定，工伤员工在停工留薪期内，工资福利应保持不变，单位不能随便降低待遇或强制其待岗。所以员工遇到这种情况，第一步可以和用人单位好好谈一谈。跟单位说明他们的做法是违法的，要求恢复正常工作和应有的待遇。在沟通时要留个心眼，把对话记录保存下来，万一之后需要这些记录，就不用发愁了。 要是和单位协商没有效果，那就可以找劳动监察部门来帮忙。劳动监察部门就像是劳动法律法规的“守护者”，有责任监督用人单位有没有遵守相关法规。员工要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水，还有能证明单位强制自己待岗的证据等材料，把事情原原本本地告诉劳动监察部门。他们会对单位的违法行为责令改正。 除此之外，员工还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，提出恢复工作岗位、补足待岗期间工资差额等要求。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律的最终裁决来解决纠纷。 总之，工伤员工面对强制待岗不要慌张，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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若确定非工伤企业是否不用承担责任[律师回复] 通常来讲，要是职工受到的伤害被认定不是工伤，企业就不用承担工伤保险方面的赔偿责任。不过，这可不代表企业肯定不用负别的责任。要是企业有下面这些情况，还是得担责。 1. 企业没有按照法律规定给职工缴纳社保费用，职工不是因为工作受伤，还没办法享受医保待遇，企业就得赔偿职工因此受到的损失。 2. 企业做出了侵权的行为，让职工受到了损害，就算这不属于工伤，企业也得按照《民法典》承担相应的侵权责任。就好比企业提供的工作场地有安全问题，导致员工受伤，企业就得承担侵权赔偿的责任。 3. 企业和员工有其他的约定，像企业在劳动合同或者规章制度里答应给非工伤的员工一定的补偿或者福利，那就得按照约定去做。 所以，职工被确定为非工伤之后，得根据实际情况来判断企业要不要担责，不能简单地一概而论。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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