工伤赔偿 法律问答
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我想问一下超龄员工没有养老保险且没有退休金的话，受伤可以走工伤嘛？[律师回复] 您好，根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤保险的覆盖范围是所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括超龄员工。如果超龄员工在工作期间受伤，符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。即使超龄员工没有养老保险和退休金，只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定标准，就可以按照工伤处理。具体来说，需要向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故调查报告等。建议您及时与用人单位沟通，了解具体的工伤申报流程，并尽快准备相关材料，以便尽快完成工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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