工伤致伤残,单位应承担哪些责任
[律师回复] 员工因工伤致伤残,单位要承担不少责任。
先说说工伤保险的情况。要是单位给员工交了工伤保险,那得负责停工留薪期的工资福利和护理费。对于五级和六级伤残且单位难以安排工作的员工,单位要支付伤残津贴。员工和单位解除或终止劳动关系时,单位还得给一次性伤残就业补助金。
如果单位没给员工交工伤保险,那麻烦就大了。按照《社会保险法》,员工出了工伤,单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。原本该由工伤保险基金支付的费用,像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费,还有一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等,都得单位出。
另外,在工伤认定环节,单位有及时申请的责任。要是没在规定时间申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位负担。单位还得协助员工做劳动能力鉴定等事,保障员工合法权益。所以,单位一定要重视员工工伤问题,依法办事,避免不必要的麻烦。