劳动纠纷 法律问答
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第二次劳动合同结束后不续签要怎么做[律师回复] （一）第二次劳动合同期满，单位不续签时，需提前通知劳动者，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）若单位维持或提高条件续订，劳动者不续签无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位仍需支付补偿。 （三）单位在终止劳动合同时要出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 （四）劳动者按约定办理工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。律图临汾
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解除合同的损害赔偿金额以什么为标准[律师回复] 1.解除合同的损害赔偿金额要根据具体情况来定。要是合同里已经约定了违约金或者损害赔偿的计算办法，那就先按照约定来办。不过要是约定的金额比实际损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构进行调整。 2.如果合同没有相关约定，赔偿金额要和违约造成的损失相当，这其中包括合同履行后能拿到的利益。但赔偿不能超过违约方在签合同时能预见或者应该预见的违约可能造成的损失。这里说的损失有直接损失和可得利益损失。 3.要是双方都有错，就得按照各自的过错大小来分担损害赔偿责任。 4.要是因为不可抗力导致合同解除，一般不用承担损害赔偿责任，不过法律有其他规定或者当事人有其他约定的除外。律图阳泉
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竞业协议不赔偿就不生效吗[律师回复] 1.竞业限制协议不会仅因为没约定经济补偿，或者用人单位没支付补偿就直接无效。不过，它得满足主体符合要求、内容合法等条件才行。 2.要是协议里没说解除或终止劳动合同后给经济补偿，劳动者遵守了竞业限制规定，就有权让用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付经济补偿。要是这个标准比当地最低工资标准低，就按最低工资标准给。 3.用人单位要是没按约定支付经济补偿超过三个月，劳动者就能解除竞业限制协议，不用再遵守竞业限制的要求了。 4.要是用人单位一直都没支付经济补偿，劳动者就不用遵守竞业限制义务，协议对劳动者也就没约束作用。 5.要注意，能签竞业限制协议的人，只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员，还有其他有保密义务的人员，而且竞业限制的时间最长不能超过两年。山西法务
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解除固定期限合同2n赔偿标准是多少[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法解除行为。 （二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出“2N”赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）计算赔偿金额时，准确确定自己的工作年限和月工资。工作年限按实际工作时间计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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