劳动纠纷 法律问答
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加班该怎么算，法律有怎样的规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》，加班工资的计算方法有这些情况。工作日加班时，如果单位让员工在工作日额外延长工作时间，得给员工支付至少是工资1.5倍的报酬。打个比方，员工一天工资200元，那每小时工资就是200除以8等于25元。要是工作日加班2小时，那加班工资最少就是25乘以2再乘以1.5，也就是75元。 2、休息日加班方面，要是单位在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付至少是工资2倍的报酬。简单来讲，员工休息日加班一天（8小时），日工资200元，那加班工资就是200乘以2，等于400元。 3、法定休假日加班时，单位在法定休假日安排员工工作，要支付至少是工资3倍的报酬。举个例子，法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200乘以3，等于600元。 单位得严格按照劳动定额标准来，不能强迫或者变相强迫员工加班。单位安排加班的，要按照国家规定给员工支付加班费。要是单位不按规定支付加班费，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图临汾
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公司拖欠工资，我要怎样来解决它[律师回复] 公司拖欠工资，该怎么维权？下面为你介绍解决途径。 最平和的方式是和公司协商。先弄清楚公司拖欠工资的原因，然后给公司一个合理的支付期限。要是双方能协商一致，记得签订书面协议。 如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，一旦查证公司确实拖欠工资，就会责令其限期支付。去投诉时，要带上能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的必经程序，要在规定时间内提出申请。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。 维权时，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图临汾
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工资拖欠了我2个月了[律师回复] 被欠两个月工资，最快的一招是去劳动监察大队投诉：监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付的还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，很多老板在这一步就把钱结了。去之前把证据备齐：劳动合同、工资条、银行流水、排班考勤、工作群里的派活和催薪记录；没签合同的也不用慌，工牌、工服、工友证言一样能证明劳动关系。顺手让单位写个欠薪确认或还款计划，拿到这张欠条价值很大——凭着它可以直接向法院起诉，连仲裁程序都省了。要走劳动仲裁也可以，追索劳动报酬不收费，金额不大的案子裁决对单位是终局的，单位不能起诉拖时间。再告诉您一个刑事威慑：单位如果靠转移财产、老板跑路来躲工资，或者明明有钱就是不给，数额较大的构成拒不支付劳动报酬罪，是可以送公安立案的，先礼后兵提这一句，不少单位态度立刻就变。最后提醒，谈和解时别轻易在金额上大打折扣，您手里的证据不弱；先固定证据、再行政投诉、仲裁备用，三步走下来基本都能拿回全款。贾凤强律师
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当用人单位不发工资条要如何处理[律师回复] 在工作中，工资条可是劳动者掌握工资明细的重要凭据。要是用人单位不发工资条，咱们劳动者有不少办法来维护自己权益。 从法律层面来说，单位得把支付咱工资的数额、时间，还有领钱人的姓名和签字等信息书面记录下来，并且保存两年以上留着备用，发工资时还得给咱一份工资条。这就好比商店卖东西，得留个交易记录，给顾客张发票一样，这是单位的法定义务。 要是单位不给工资条，咱可以先跟单位好好沟通，直接跟他们说提供工资条是法律要求的，让他们赶紧给。好好商量没准能解决问题。 要是商量没啥效果，咱可以找劳动监察部门投诉。这就相当于找个“公平裁判”，劳动监察部门能对单位进行检查，让他们改正错误。去投诉的时候，得带上能证明咱和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录这些，这样劳动监察部门就能快点处理。 要是投诉还不管用，咱还能去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 总之，通过这些办法，咱就能让单位依法给咱工资条，把咱对工资明细的知情权牢牢守住。律图忻州
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公司对发错工资的财务人员可无责辞退吗[律师回复] 公司可不能随意对发错工资的财务人员无责辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位想单方面解除劳动合同，得符合法定情形。 财务人员发错工资大多是工作失误导致，要是这种失误没达到严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊而给单位造成重大损失的程度，公司就不能无责辞退他们。 判断是否“严重违反规章制度”，得看公司有没有明确合法的规章制度对该行为加以界定和约束，而且这些规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。而判断是否“严重失职、重大损害”，要综合损失金额、对公司的影响等因素。 要是不符合上述法定情形，公司无责辞退财务人员就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续履行合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，公司辞退发错工资的财务人员时一定要谨慎，得看是否符合法定条件。如果拿不准，建议咨询专业人士。律图大同
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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