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工地恶意欠薪有什么最好的解决方法[律师回复] 工地恶意欠薪问题损害劳动者权益，可多途径解决。 1.先尝试与用人单位协商，明确提出按时足额支付工资的要求，并留存好协商记录。这是成本较低的解决方式，争取和平解决纠纷。 2.协商不成的，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，以此督促其尽快支付。 3.直接申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委将依法公平审理裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。 4.若恶意欠薪行为符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，向公安机关报案，追究其刑事责任，让违法者受到法律制裁。劳动者要知晓自身权益受法律保障，通过合法途径积极维护自身权益。律图临汾
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单位不按工伤发给我工资该咋办[律师回复] 在单位未按规定支付工伤工资即停工留薪期工资时，要积极维护自身权益。 1.先尝试与单位协商。明确指出单位应依法以工伤前的月工资福利待遇为标准，按月支付停工留薪期工资，争取友好解决问题。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令单位改正并支付工资，借助行政部门的力量促使单位履行义务。 3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系、工伤情况及工资标准的证据，例如劳动合同、工伤认定书、工资条等。仲裁委将依法裁决单位支付拖欠工资。 4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。山西法务
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劳动合同违约金的标准是多少[律师回复] （一）对于劳动者而言，若遇到用人单位随意约定由劳动者承担违约金的情况，要明确其违法性，拒绝不合理要求。 （二）当涉及专项培训服务期违约金时，劳动者要了解自身权利义务，清楚违约金的合理范围，避免承担过高费用。 （三）对于负有保密义务和竞业限制约定的劳动者，需认真履行约定，若违反可能面临支付违约金的后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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