劳动纠纷 法律问答
113
万
解答量
1644
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拖欠工资多久会判刑[律师回复] 结论： 公司拖欠工资通常属劳动纠纷，符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑。 法律解析： 公司若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，便构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。若遇到公司拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。律图临汾
5解答 4.9w浏览 -
公司无故降薪怎么办[律师回复] 结论： 公司无故降薪违法，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且符合条件能获经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同是保障员工权益的重要文件，其中约定的工资待遇等内容具有法律效力。公司无故降薪，违反了未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的禁止性规定。员工在遇到此情况时，先与公司和平协商恢复原工资待遇并保存沟通记录，这是解决问题的友好开始。若协商无果，劳动监察部门有权力责令公司改正其错误行为。若员工选择收集证据申请仲裁，在符合法定情形下解除劳动合同能获得经济补偿，经济补偿根据员工工作年限按标准支付。若仲裁结果不如意，员工还能向法院起诉以维护自身权益。如果您在工作中遇到公司无故降薪等类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询。律图临汾
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2663
181****1905
152****4650
