劳动纠纷 法律问答
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发生劳动纠纷能否申请财产保全[律师回复] 劳动纠纷发生时，劳动者是可以申请财产保全的。假如在劳动争议案件里，用人单位的行为可能让判决难以执行，或者会给当事人带来其他损害，劳动者在诉讼过程中就能向法院申请财产保全。 要是情况紧急，不马上申请保全，劳动者的合法权益就会遭受难以挽回的损失，这时劳动者可以在起诉或申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院申请保全措施。不过，在法院采取保全措施后，申请人得在30天内依法提起诉讼或申请仲裁，不然法院会解除保全。 劳动者申请财产保全，法院可能会要求其提供担保，如果拒绝提供，法院会裁定驳回申请。法院接受申请后，遇到情况紧急的，必须在48小时内作出裁定，一旦裁定采取保全措施，就会立即执行。 另外，用人单位对终局裁决不服，向法院申请撤销裁决，法院受理后觉得可能影响劳动者生活，会裁定中止执行。此时劳动者申请财产保全不受相关规定限制。如果大家遇到这类法律问题，处理起来复杂，建议咨询专业法律人士。律图晋中
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单位破产解除员工合同该怎么补偿[律师回复] 单位破产解除员工合同的情况并不少见，劳动者一定要清楚自己能获得哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？这和你在单位的工作年限有关。工作满一年，单位就给你一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 另外，单位要在终止劳动合同时给出终止劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿则在工作交接完成时支付。 要是单位没依法支付经济补偿，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图忻州
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员工病假期间单位有没有权解除劳动合同[律师回复] 员工病假期间，单位能不能解除劳动合同是很多人关心的问题。一般来说，单位不能随意这么做。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除合同。医疗期就是职工因病或非因工负伤停工治病，单位不能解除合同的时间，时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。 但要是员工严重违反单位规章制度，就算在病假期间，单位也能解除合同。像提供虚假病假证明，这严重违反诚信和单位规定，单位可依据合法有效的内部制度解除劳动关系，还不用支付经济补偿。 如果单位在员工病假期间违法解除合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是若不想继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。要是遇到这种纠纷不知如何处理，建议精准咨询专业人士。律图阳泉
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公司主动辞退员工应给予哪些补偿[律师回复] 公司主动辞退员工，有不同的补偿情形。 如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，公司不用支付补偿。不过，公司得负责举证，来证明辞退行为合法合规。 要是公司因为员工不能胜任工作，或者客观情况有重大变化等情形辞退员工，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同。同时，要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 若公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，要积极收集证据，保障自己的合法权益。要是和公司在补偿问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。大同法务
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员工跟单位解除劳动合同的情形有哪几种[律师回复] 在工作里，员工和单位解除劳动合同是常见的情况。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情形做了规定。 如果员工和单位都想结束劳动关系，可以通过协商解除。根据法律，只要双方商量好了，就能够和平地解除劳动合同。这样的方式比较友好，没有太多纷争。 员工自己也能主动提出解除。要是提前有计划，想换工作，就可以走预告解除的程序。正式员工提前三十天，试用期员工提前三天，以书面形式通知单位，就可以合法地解除合同。不过，如果单位做得实在过分，比如没按合同提供劳动保护，或者拖欠工资、不给员工交社保等，员工不用等时间到，当时就可以解除劳动合同，这就是即时解除。 劳动合同都有到期的时候，如果到期了双方没商量好继续签合同，那合同就终止了。但要是单位提出维持或提高原来的待遇跟员工续签，员工不愿意，这种情况下合同终止就算正常的。 还有一些被动的解除情况，例如单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭等，这时候劳动合同会自然终止，员工就相当于被动地和单位解除了合同。 给大家提个实用的法律建议：员工要解除合同，一定要按法律规定的流程来，该提前通知的就提前通知，且要留好相关证据。而单位呢，要遵守法律规定，保障员工权益，要是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。大同法务
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