劳动纠纷 法律问答
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第三次续签劳动合同，首次签订算在内吗[律师回复] 在劳动合同续签的问题上，第三次续签时首次签订的合同是要算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位连续签了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位能解除合同的情况，那么再次续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。 这里的“连续订立二次”是把首次签订的合同算进去的。就是说，从双方第一次签固定期限劳动合同开始，之后每次续签，次数就增加一次。一旦到第三次续签，一般就符合签无固定期限劳动合同的条件了。 但要注意，这两次连续订立的固定期限劳动合同，得是合法有效的，是双方自愿、平等协商后签订的才行。要是在合同履行过程中，存在一方欺诈、胁迫另一方签合同，导致合同无效的情况，那可能就不能用这个规定了。 对于劳动者来说，若遇到第三次续签合同的情况，要关注自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，可主动和单位提出合理诉求。用人单位也要严格依照法律规定，公平公正地处理续签事宜，避免因违法操作带来不必要的法律风险。律图吕梁
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公司倒闭时，员工可不可以拿到赔偿[律师回复] 公司倒闭，员工能拿到赔偿吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司出现被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或是自行决定提前解散等情况，劳动合同就会终止，此时公司要给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 员工要拿到赔偿，得经过法定程序。公司得先进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金会优先得到偿还。律图临汾
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三年的劳动法合同日期究竟怎么算[律师回复] 三年劳动合同的日期该怎么算呢？咱先来说说起始日。通常就是合同里明确写的开始日期，一般是以用人单位和劳动者在合同上签字或者盖章的日子为准。要是签字、盖章的时间不一样，那就以最后一方签字或盖章的时间作为合同起始时间。 结束日期的算法，就是从起始日往后推三年。举个例子，合同约定从某个月的某一天开始生效，那三年后对应月对应日的前一天就是合同到期日。这里要特别注意，计算时得按照公历日期来，而且要算足三年的完整周期。 要是劳动合同里有试用期的规定，这试用期是包含在三年合同期限内的。比如说约定了三个月的试用期，这三个月也是属于三年合同期的一部分，从试用期开始，劳动关系就正式建立了。 万一用人单位和劳动者在合同期限计算上有了争议，首先要看看合同条款，根据条款来确定双方的权利和义务。要是合同里没说清楚或者根本没约定，那就可以按照劳动法律法规还有相关的司法解释来认定。双方还能通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些方式来解决争议。律图大同
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因岗位调动被迫辞职是否有补偿[律师回复] 1、要是因为岗位调动，劳动者不得不辞职，一般来说是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者得商量好，才能更改劳动合同里的内容，而且得用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就直接给劳动者调岗，这其实就是单方面改劳动合同，是违法的。 2、劳动者因为单位违法调岗而被迫辞职，就符合单位要给经济补偿的情况。补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。 3、不过，劳动者得拿出证据，证明自己是因为岗位调动才被迫辞职的，像调岗通知、和单位沟通的记录这些都可以。要是单位能证明调岗合理，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资、工作条件这些都没变差，那劳动者可能就拿不到补偿了。所以，碰到这种事，劳动者可以先和单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图忻州
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公司辞退员工如何操作能得2N+1[律师回复] 很多人以为被辞退能拿“2N+1”赔偿，其实这不符合法定标准。法定赔偿情形主要是“N”“N+1”“2N”。 “N”就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。“N + 1”是指，单位无过失性辞退员工，却没提前三十天书面通知，就得额外多给一个月工资。“2N”是说，单位违法解除劳动合同，要支付两倍经济补偿的赔偿金。 要是员工想多要点赔偿，符合实际情况的话，可以和公司协商。比如能证明公司违法解除劳动合同，像没按法定程序，或者解除理由不合法，就能主张“2N”赔偿。要是公司没提前三十天书面通知，还能要求“N + 1”。 不过要记住，“2N+1”是没有法律依据的。要是和公司协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。处理这类问题时，员工得保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，这样才能更好地维护自己的权益。大同法务
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