劳动纠纷 法律问答
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离职工资究竟要在什么时候结清[律师回复] 劳动者离职时工资怎么结清是大家很关心的问题，不同离职情形下工资结清时间有不同规定。 要是劳动者和用人单位商量好解除劳动合同，工资就按双方商量定好的日期给结清。要是没协商出结果呢，按照法律，用人单位得在解除合同的时候就把工资一次性给劳动者付清。 如果劳动者是提前通知用人单位解除合同的，像提前三十天书面通知，或者试用期提前三天通知，用人单位在解除合同的时候就得马上一次性把工资结清。 当出现劳动合同终止的情况，比如合同到期，或者用人单位破产了等，用人单位同样要在终止合同的时候一次性付清工资。 要是用人单位没在这些规定时间内把工资结清，那可是违法的。劳动者遇到这种情况，先可以和用人单位好好沟通，尝试解决。如果沟通没用，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在一定时间内支付工资。要是用人单位超过时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到工资问题积极维权。律图大同
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试用期内离职需提前多少天[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这保障了劳动者试用期的自主择业权，也让用人单位有时间安排工作交接。 劳动者通知用人单位时，最好采用书面形式，留存好相关证据，证明自己履行了提前通知义务。要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。 但要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 给劳动者的建议是，正常情况下按规定提前书面通知，保留好证据，避免不必要的麻烦和赔偿责任。遇到用人单位存在上述严重违法情形，果断立即解除合同，维护自身权益。律图吕梁
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试用期觉得员工不适合，是否要给予赔偿[律师回复] 试用期内，用人单位证明员工不符合录用条件，解除劳动合同不用支付经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要承担举证责任。一是证明招聘时明确设定了录用条件，二是要证明员工知晓这些条件，三是要有证据表明员工未达到条件。 要是用人单位不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，却随意解除劳动合同，就构成违法解除。这时，员工有两个选择。一方面，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；另一方面，员工也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 总之，试用期觉得员工不适合，重点是用人单位能否证明其不符合录用条件。能证明的话，不用赔偿；无法证明，就可能要承担赔偿责任。用人单位在试用期解除劳动合同时，一定要做好证据收集和保存工作，避免不必要的法律风险。律图阳泉
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孕期被解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 1、怀孕的女员工受到法律的特殊保护，公司不能随便和她们解除劳动合同。要是公司违法解除了，女员工能拿到相应的赔偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，怀孕的女员工有俩办法。其一，就是让公司继续履行合同，恢复劳动关系，一直到孕期、产期和哺乳期结束。在这个期间，公司得正常给女员工发工资，还给相应的福利待遇。 3、其二，如果女员工不想让公司继续履行合同，那公司就得按经济补偿标准的两倍，给女员工赔偿金。经济补偿根据女员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、女员工要是想维权，可以先试着和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大同法务
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签合同公司与交社保公司不同该怎么办[律师回复] 签合同公司和交社保公司不一样，会影响劳动者权益，咱们可以这么处理。 先跟签合同公司沟通。你得明确指出社保缴纳主体和合同主体不一致的问题，并且要求签合同公司按照劳动合同约定为你缴纳社保。为啥呢？《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得在用工之日起三十天内，给职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，签合同公司就是法定的社保缴纳主体。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。你得准备好能证明和签合同公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。劳动监察部门有权调查用人单位，还能责令他们改正违法行为。 你也能申请劳动仲裁，让签合同公司补缴社保，承担给你造成的损失。仲裁的时候，要收集保存好相关证据，比如考勤记录、工作邮件等，这样能支持你的主张。 另外，如果这种不一致给你造成了实际损失，像影响医保报销、没法正常享受社保待遇等，你还能通过民事诉讼，让签合同公司赔偿。律图大同
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